Bereichsleiter:in Personal

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des Personalteams. • Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im gesamten “Life-Cycle” unserer Mitarbeitenden. • Effiziente Umsetzung der beschlossenen Personalstrategien. • Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie deren Digitalisierung. • Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens. • Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten. • Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, tarif-, sozial- und kollektivrechtlichen Bestimmungen. • Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Vertretungsfunktion bei Arbeitsgerichtsprozessen und gegenüber Ämtern und Behörden. • Kompetente/r Berater:in für Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen Personalfragen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. • Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Reportings, Statistiken und Berichten.