Chief People Officer

Stellenbeschreibung:

Chief People Officer (m/w/d) – HR strategisch gestalten. Wachstum ermöglichen. Kultur prägen.

Standort: München

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeitende. Die Kultur ist unternehmerisch, teamorientiert und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch, operativ und kulturell. Die HR-Organisation wird konsequent weiterentwickelt, Führungskräfte gezielt gefördert und ein skalierbares People-Setup etabliert. Die Rolle vereint Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens.

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie
Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
Aufbau effizienter Recruiting,- Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse
Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten
Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs
Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen
Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung
Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität
Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen
Abgeschlossenes Hochschulstudium