HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen in Wuppertal
• HR Tagesgeschäft, HR Payroll, DATEV & ATOS, Betriebsrat, Tarifvertrag
  

About Our Client
Unser Mandant ist ein mittelständisches produktionsnahes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll", mit Sitz in Wuppertal.

Job Description
In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den kaufmännischen Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit allen Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung
• Vertantwortung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit den Programmen DATEV und ATOS (für die Zeitwirtschaft)
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll
• Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Überprüfung des bisherigen Angebotes und ggf. Optimierung im Bereich Talent Development und insbesondere Nachfolgeplanung
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Auszubildenen
• Sparringpartner (m/w/d), bei Bedarf, für weitere interne (z. B.: Betriebsrat, andere relevante Abteilungen) und, sofern relevant, externe Ansprechpartner
  
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produktionsnahen Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag (IG-Metall)
• Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität
• Wille die HR-Abteilung zu entwickeln und als Partner zum Business zu etablieren
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Gute Englischkenntnisse
  

What's on Offer
Gestaltungsmöglichkeiten

• Mittelständisches produzierendes Unternehmen in Wuppertal
• HR Tagesgeschäft, HR Payroll, DATEV & ATOS, Betriebsrat, Tarifvertrag
  

About Our Client
Unser Mandant ist ein mittelständisches produktionsnahes Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d) mit Kenntnissen in Payroll", mit Sitz in Wuppertal.
Job Description
In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den kaufmännischen Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit allen Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung
• Vertantwortung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit den Programmen DATEV und ATOS (für die Zeitwirtschaft)
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf Payroll
• Mitverantwortung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Überprüfung des bisherigen Angebotes und ggf. Optimierung im Bereich Talent Development und insbesondere Nachfolgeplanung
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Auszubildenen
• Sparringpartner (m/w/d), bei Bedarf, für weitere interne (z. B.: Betriebsrat, andere relevante Abteilungen) und, sofern relevant, externe Ansprechpartner
  

The Successful Applicant

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem produktionsnahen Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag (IG-Metall)
• Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität
• Wille die HR-Abteilung zu entwickeln und als Partner zum Business zu etablieren
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Gute Englischkenntnisse
  

What's on Offer
Gestaltungsmöglichkeiten
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