HR Business Partner (w/m/d)

Zur Unterstützung unserer globalen Funktionen (über 60 Mitarbeiter an vier Standorten) suchen wir einen HR-Business-Partner . Sie sind verantwortlich für die Konzeption/Schaffung und Koordination wichtiger HR-Prozesse auf Divisionsebene und unterstützen hauptverantwortlich bei der Besetzung globaler Positionen, beim Onboarding/Offboarding, bei Performance-Beurteilungen , bei der Weiterbildung und Entwicklung sowie bei der Angleichung der Vergütung im internationalen Setup . In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Divisional Leadership Team zusammen , um den Kompetenzbedarf, die Nachfolgeplanung und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Definition eines divisionalen Rahmens für Kompetenz-/Qualifikationsbeurteilungen und Gestaltung der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen

• Verantwortlich für die Rekrutierung globaler Positionen in der Division; Handling der Personalberater, Verhandlung von Verträgen sowie Schaffung/Pflege eines Talentpools

• Stärkung der Onboarding-/Offboarding Prozesse für divisionale Positionen, zur Ergänzung lokaler Standards

• Etablieren /durchführen der Leistungsbeurteilung für divisionale Teams

• Mitwirkung an MA-Umfragen, Employer-Branding und Initiativen zur Unternehmenskultur

• Verantwortlich für Learning & Development: Auswahl von Schulungsanbietern, Koordination wichtiger Schulungen und Aufbau von Coaching-/Mentoring-Programmen

• Definition von Schnittstellen und Governance mit HR-Teams der Standorte und Ansprechpartner für die divisionale Mitarbeiter

• Koordination der länderübergreifenden Angleichung von Vergütung/Benefits für divisionale Positionen

• Unterstützung der Einführung von SuccessFactors

Ihr Profil

• 5+ Jahre Erfahrung als HR BP, einschließlich Erfahrung mit internationalen Standorten / Strukturen oder globaler Erfahrung in einer Matrixumgebung

• Erfahrung im Aufbau / Standardisierung von standortübergreifenden HR-Prozessen im internationalen Kontext

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch und Spanisch von Vorteil) gepaart mit der Fähigkeit HR-Konzepte in klare Leitlinien für Führungskräfte und Teams zu übersetzen

• Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams

• Selbstständiges und praxisorientiertes Denken

• Flexibilität für gelegentliche Reisen zwischen den Standorten

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil)

Unser Angebot

• Ein engagiertes Team, das maßgeblich zum Erfolg und Wachstum eines globalen Marktführers beiträgt, der das Leben von Patienten verbessert

• Persönliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und der Unternehmensgruppe sowie Unterstützung durch interne und externe Schulungsprogramme

• Eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Selbstständigkeit fördert

• Attraktives Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

• Zuschüsse für Fitnessstudio und Kinderbetreuung (je nach Standort)

• Fahrrad-Leasing-Programme (je nach Standort)

• Eine großartige Arbeitsatmosphäre in einem familienfreundlichen Unternehmen

Kontakt

Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Unterlagen an:

Tom Kalender | Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
E-Mail:

#J-18808-Ljbffr