HR-Referent (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

HR-Referent (m/w/d)

Du verstehst HR als internen Servicedienstleister, der die Mitarbeitenden mit relevanten Tools entlang des Employee Lifecycles unterstützt? Du hast Lust auf generalistische HR-Arbeit von A-Z im wachsenden Mittelstand? Du hast gerne einen eigenen Verantwortungsbereich mit Gestaltungsfreiraum mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Disziplinen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Aufgaben

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
Begleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen, inklusive Prüfung und Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge)
Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. zur Organisationsentwicklung, Digitalisierung oder Prozessoptimierung
Erstellung von Reports und Auswertungen für die betreuten Fachbereiche
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
ganzheitliche Verantwortung des Recruiting-Prozesses im Betreuungsbereich - von der Vakanz bis hin zur Vertragsunterschrift
termingerechte Erledigung aller administrativen Tätigkeiten

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, kfm. Ausbildung mit Personalfachkaufmann oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR-Generalist oder HR-Referent (m/w/d)
Erfahrung bei der Beratung von Senior Führungskräften aus gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereichen
Strukturierter, selbstständiger, dennoch teamorientierter Arbeitsstil, verbunden mit der notwendigen Verschwiegenheit und Loyalität
Eigeninitiative und Spaß, Dinge positiv zu gestalten und zu entwickeln