IT Programm Manager (m/w/d)

Hannover

Overview

Als IT Programm Manager (m/w/d) spielst du eine wichtige Rolle in unserer IT und berichtest direkt an die Geschäftsführung der IT-Anwendungsentwicklung. Du verantwortest große Vorhaben auf der IT-Seite und treibst diese mit internen und externen Teams voran. Dabei arbeitest du eng mit unserem Business zusammen und agierst als zentrale Schnittstelle zwischen der IT und dem Business. Deine Rolle erfordert starke strategische Weitsicht und Leadership-Qualitäten, um komplexe Programme erfolgreich zu steuern und nahtlos in den Betrieb zu überführen.

Responsibilities

• Planen und Koordinieren von Großvorhaben auf der IT-Seite, inklusive Budgetverantwortung in Abstimmung mit Fachbereichen
• Erarbeiten und Aktualisieren der Programm Roadmap und Koordinieren programmweiter und übergreifender Abhängigkeiten
• Verantwortung für Programm Governance, Change- und Risikomanagement
• Aktive, transparente und zielgruppengerechte Kommunikation und regelmäßiges Reporting für Stakeholder auf allen Hierarchieebenen hinweg

Qualifications

• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Ausbildung mit Bezug zur Informatik, idealerweise mehrjährige Erfahrung im IT-Programm-/Projektmanagement und Abschluss von IT‑Großprojekten
• Erfahrung mit klassischen sowie Scaled Agile Frameworks wie Nexus oder SAFe in großen Digitalisierungsvorhaben
• Ausgeprägtes analytisches, unternehmerisches und konzeptionelles Denken und hohe Ergebnisorientierung
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, sicheres und professionelles Auftreten in Verhandlungen, Meetings und Präsentationen auf allen Hierarchieebenen
• Deutschkenntnisse (mind. B2) und sehr gute Englischkenntnisse

Location

Swiss‑Life‑Platz 2, 30659 Hannover

Benefits

• Familie: kostenfreie Beratungs‑ und Vermittlungsangebote, Zulagen/Sonderurlaub, eigene Betriebskindertagesstätte
• Kultur: Wir-Gefühl, Mittagsroulette, Walk and Talks, Frauennetzwerk, flache Hierarchien, professionelle Finanzberatung, Sonderzahlungen in Freizeit, betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklungsmöglichkeiten: internes Lernangebot, externe Weiterbildung, individuelle Karriereplanung (360 Grad‑Feedback, Performancegespräche, Talentförderprogramm)
• New Work: Flexible Arbeitszeiten, 60 % Mobile Working Quote, Flex‑Office, Sabbaticals, Shared Leadership
• Gesundheit: Gesundheitstage, Rückencheck‑Ups, Grippeschutz, Hanse‑Fit, Ergonomische Büroausstattung, Betriebsrestaurant, 30 Urlaubstage
• Mobilität: Jobticket, Ladestationen, JobRad
• Nachhaltigkeit: Swiss Life Stiftung, 100 % erneuerbare Energie, Jugend‑/Behindertensport

Contact

Baysal Bektas, verantwortliche Führungskraft – Bewerbung: Lebenslauf und relevante Zeugnisse per E‑Mail.

HR Managerin – Leandra Helminski (LinkedIn)

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