Stellenbeschreibung:

Vorteile bei uns:

• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Tarifliche Entlohnung nach GVP Tarif
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
• Kostenbeteiligung von 50% für das Deutschland-Ticket durch Orizon
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Bruttosonderzahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit bis zu 2.000€
• Gutscheine in Höhe von 20€ bei Eheschließungen oder Geburt/Adoption eines Kindes
• Monatlicher Zuschuss von 25€ zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit

Unser Service für Sie:

Das Werkarztzentrum steht Ihnen bei Erkrankungen zur Seite, unabhängig von Zeitpunkt oder Ursache.

• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen wie Geburt, Eheschließung oder staatsbürgerlichen Pflichten
• Urlaubsanspruch steigt auf bis zu 30 Tage pro Jahr
• Jahressonderzahlungen bis zu über 800€, abhängig von Betriebszugehörigkeit
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen gemäß Tarifvertrag

Zusätzliche Angebote:

Als Orizon-Mitarbeiter*in können Sie sich für attraktive Rabatte bei Partnerunternehmen über die Orizon Connect App registrieren, inklusive nachhaltiger Optionen bei FutureBens.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Unser Kunde ist ein renommierter IT-Dienstleister in Hamburg. Gesucht wird ein IT-Techniker (m/w/d) im Kundeneinsatz.

Ihre Aufgaben:

• Hardwareaustausch (Tablets, Smartphones, Drucker, Laptops, Desktops, Workstations)
• Verkabelung von Arbeitsplätzen
• Patchen von Netzwerkanschlüssen
• Softwareinstallation
• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Wünschenswert: Erfahrung mit iOS/Android-Devices
• Erfahrung mit Ticketsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
• Freundliches Auftreten und hohe Kundenorientierung
• Führerschein Klasse B

Bei der Jobsuche unterstützt Sie Orizon mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung, um den passenden Job für Sie zu finden.

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