Niederlassungsleiter (m/w/d) für den Bereich Isolierung/Isoliertechnik

Sie haben bereits Erfahrung als Niederlassungs- oder Gebietsleiter in der Isolierbranche – oder arbeiten derzeit als Projektleiter und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?

Dann sind Sie bei der ISO-BAsaran GmbH genau richtig – einem führenden Spezialisten für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz mit über 150 Mitarbeitenden an mehreren Standorten deutschlandweit. Neben unseren Kernbereichen der Isoliertechnik verfügen wir über eine eigene Blechwerkstatt und fertigen die dazugehörigen Blechverkleidungen selbst – von der Planung bis zur Montage.

Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Erfahrung als Niederlassungs- oder Projektleiter voll einzubringen und weiter auszubauen.

Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin

Eintritt: ab sofort, in Vollzeit

• Gesamtverantwortung für die Leitung und Entwicklung der Niederlassung Berlin
• Eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung von Projekten
• Führung und Motivation des Personalstamms
• Strategische und operative Planung der Bauvorhaben inkl. wirtschaftlicher Verantwortung
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Aufträge in der Region
• Sicherstellung der Qualitäts-, Termin- und Budgetvorgaben
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung sowie gemeinsame Erarbeitung von Optimierungspotenzialen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter oder Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich technischer Isolierung
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationsgeschick und Entscheidungsstärke
• Fundierte Kenntnisse in Projektsteuerung, Kalkulation und Vertragswesen (VOB/B)
• Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
• Führerschein Klasse B

• Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition
• Eine Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung, regelmäßige Lohnerhöhungen sowie Bonuszahlungen und Sonderleistungen
• Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch die Geschäftsführung
• Klare Entwicklungsperspektiven bis hin zur regionalen Gesamtverantwortung
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Geregelte Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend und kein kurzer Freitag
• Betriebliche Altersvorsorge: nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit vollfinanziert durch das Unternehmen
• Moderne Arbeitsbedingungen sowie kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
• Verschiedene Mitarbeiterevents, die für Teamgeist und Zusammenhalt sorgen

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