People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)

People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)

People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)

Für das Opening des Ibis Styles Hotel am Flughafen München suchen wir ab Dezember einen organisierten Allrounder im Bereich People & Culture.

Im neuen ibis Styles direkt am Flughafen München erwartet Sie ein modernes Design, das von der Isar inspiriert ist und die Natur aufgreift. Wald und Wasser sind die zentralen Themen, sichtbar in der blaugrünen Fassade, die an das Farbenspiel bayerischer Auwälder erinnert. Herzstück ist die offene Lobby, in der sich unser Restaurant ISAR GARDEN mit Terrasse, sowie Bar, Coworking Spaces, Foodmarket und Kinderbereich befinden. Das Hotel verfügt auch über einen vollständig ausgestatten Fitnessraum.

Unser Hotel liegt direkt am Münchener Flughafen und ist optimal an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Sie erreichen uns in wenigen Minuten mit dem Bus 635 oder den S-Bahn-Linien S8 und S1 - schnell, bequem und unkompliziert.

Stellenbeschreibung

Was wir bieten:

• Teilnahme an den Weiterbildungsmöglichkeiten der Accor Academy
• Nutze die Gelegenheit, innerhalb der Region oder weltweit zu wachsen
• Durch unsere Corporate Social Responsibility-Aktivitäten kannst du zu unserer lokalen Gemeinschaft beitragen und einen Unterschied machen
• Profitiere von unserer All Heartist Card und dem Angebot von speziellen Mitarbeiterpreisen und anderen Vorteilen in ACCOR Hotels weltweit
• Attraktives Vergütungspaket

Was Dich erwartet:

Personalverwaltung

• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung
• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Verwaltung, Pflege und Kontrolle der Personalakten gemäß gesetzlicher Vorgaben
• Teilnahme und Leitung von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Kontrolle und Pflege von Dienst- und Urlaubsplänen, inklusive Urlaubsverwaltung
• Bearbeitung von Reise-, Spesen- und Veranstaltungsabrechnungen in Kooperation mit der Accounting-Abteilung
• Betreuung und Koordination des Ausbildungswesens (Versetzungs- und Ausbildungspläne, Jahresgespräche, Nachwuchsförderung)
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (BWA-Kopfstatistik, Personalkostenplanung, Personalbudget)
• Erstellen und Kommentieren von HR-Analysen, Statistiken und Ad-hoc-Berichten
• Teilnahme an Berufsmessen und Informationsveranstaltungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen (Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Rechte & Pflichten)

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

• Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
• Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und HR-Strategie
• Entwicklung von Best-Practice-Maßnahmen im Bereich Recruiting, Ausbildung und Mitarbeiterbindung
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Nachwuchsförderungsmaßnahmen
• Organisation von Weiterbildungsangeboten und Trainingsprogrammen
• Unterstützung bei der Definition und Umsetzung der personellen Unternehmensziele

Dein Team und Arbeitsumfeld:

Auf Dich wartet ein motiviertes Hotelteam, welches sich gegenseitig flexibel unterstützt. Unser Ziel ist es jedem Gast einen unvergesslichen Aufenthalt zu gestalten.

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Hotelfach oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Empathische Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur

Zusätzliche Informationen

Unser Engagement für Diversity & Inclusion

Wir sind ein inklusives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, einzustellen und zu fördern.

Gründe für Accor zu arbeiten?

Wir sind weit mehr als ein weltweit führendes Unternehmen. Wir sind 360.000 Talente, die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen und echte Leidenschaft für Service und Leistung jenseits der Grenzen fördern. Sich Accor anzuschließen, bedeutet sich auf eine einzigartige Lebensreise zu begeben, um sich die Gastfreundschaft von morgen vorzustellen.

Tun Sie, was Sie lieben, engagieren Sie sich für die Welt und wagen Sie es, den Status quo in Frage zu stellen! #BELIMITLESS

Weitere Informationen finden Sie unter:

HR Generalist / HR Business Partner in Teilzeit (m/f/d)

Senior People & Culture Manager - Food Tech (Munich/Onsite)

People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)

Greater Munich Metropolitan Area 5 days ago

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