Portfolio-Spezialist:in

• Umsetzung der Unternehmensstrategie in ein messbares, wertorientiertes Innovations-Portfolio im Einklang mit der Unternehmensvision
• Steuerung, Bewertung und Priorisierung von strategischen Projekten und Geschäftsideen
• Verantwortung für die Projekt-Roadmap sowie Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsleitung
• Einführung und Anwendung agiler Steuerungssysteme (z. B. Lean Portfolio Management, OKR)

Organisationsentwicklung

• Weiterentwicklung der agilen und digitalen Arbeitsweise innerhalb des Innovations-Portfolio Teams
• Gestaltung von Rollen, Strukturen und Entscheidungsprozessen für agiles Arbeiten
• Förderung von Selbstorganisation, Feedbackkultur, Fehlerkultur und Zusammenarbeit
• Zusammenarbeit mit Coaches, Teams und Schlüsselrollen (POs, PMs, SMs, Architekten) unter Anwendung von agilen Methoden

Team Verantwortung & Zusammenarbeit

• Fachliche Verantwortung für Mitarbeitende ohne klassische hierarchische Führung
• Stärkung von Eigenverantwortung, Mitgestaltung und Kompetenzentwicklung
• Begleitung im Arbeitsalltag durch Coaching, Feedback und gemeinsame Reflexion
• Organisatorische Gesamtverantwortung für das Innovations-Portfolio und die Verbindung zwischen operativen Teams und Strategieebene mit direkter Berichte Linie an die Geschäftsleitung

Voraussetzungen

• Erfahrung in agiler Transformation von Organisationen, idealerweise im Digitalen oder Maschinenbau Umfeld
• Tiefe Kenntnisse in agilen Frameworks (z. B. Scrum, Kanban, OKR, SAFe, LeSS, Lean Portfolio Management)
• Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit zur operativen Umsetzung und systemischen Betrachtung
• Praktische Erfahrung im Bereich Change-Management, Organisationsentwicklung oder systemischer Beratung
• Begeisterung für Innovation, Technologie und moderne Produktentwicklung
• Souveränes Auftreten
• Gestaltungswille für Organisation, Menschen und Portfolio
• Freude, im Team Maschinenbau & digitale Innovation mitzugestalten
• Familiengeführtes, internationales und mittelständisches Unternehmen in 4. Generation
• Außergewöhnliche Teamkultur
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Gute Vereinbarkeit von Job und Familie
• Attraktives Gehalt, abhängig von ihren Qualifikationen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gewinnbeteiligung
• Gleitzeitkonto
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Moderne Betriebsausstattung
• Personalentwicklungsprogramme
• Kostenübernahme von Weiterbildungsangeboten
• Kostenloser Parkplatz direkt vor dem Firmengebäude
• Gute Anbindung (Bus & Bahn) unserer Werke in Wolfertschwenden dank betrieblichem Mobilitätskonzept
• Gezielte Förderung von Fahrgemeinschaften durch Kooperation mit fahrmob-App
• Regionale Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kinderbetreuungszuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Sportangebote, firmeneigenes Fitnessstudio und Sauna
• Kantine (Essenszulage) und kostenloses Obstangebot
• Betriebliche Ausflüge und Feste (z. B. Weihnachtsfeier, Messebesuche)

pester pac automation GmbH ist weltweit einer der führenden Hersteller von Endverpackungsanlagen und Automatisierungslösungen. Seit über 50 Jahren setzen wir Trends in der Entwicklung intelligenter, zukunftsweisender Maschinen-Technologie. Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis hin zur Palettierung. Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der Pharma- und Konsumgüterindustrie. Als global agierendes Familienunternehmen mit internationalen Vertriebs- und Servicestationen stehen wir in direktem Dialog mit unseren Kunden. Weltweit engagieren sich über 1000 Mitarbeiter für unseren Erfolg.

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Agiler Portfolio Manager (m/w/d) in der Unit Innovation & Digital

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