Santander Mönchengladbach

Referent Capital Management (Capital Coordinator) (w/m/d) Country: Germany

Analyse von Produkten und Prozessen in Hinblick auf Profitabilität und Kapitaleffizienz
Umsetzung wertsteigernder Maßnahmen unter Berücksichtigung von Ertrags- und Risikogesichtspunkten
Analyse von Neuerungen hinsichtlich regulatorischer Kapitalvorgaben und Mitarbeit bei deren operativer Implementierung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Methoden zur Kapitalbedarfsermittlung
Mitarbeit an der strategischen Liquiditäts- und Eigenkapitalplanung unter Berücksichtigung relevanter regulatorischer Kennzahlen (z.B. aus der CRR, BRRD) und interner Zielvorgaben
Unterstützende Tätigkeiten für lokale und zentrale Fachbereiche, Prüfer und Berater
Risikokultur leben durch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Erhaltung des Verantwortungsbewusstseins im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank

Hochschulstudium in Wirtschafts-, Natur- oder Rechtswissenschaften
Kenntnisse und Begeisterung für Finanzmanagement und den damit verbundenen regulatorischen Anforderungen
IT-Affinität und Interesse an Datenmanagement auf Anwenderseite (v.a. VBA / SQL)
Analytische Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren
Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote
Spürbarer Mehrwert: Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit auf tageweise Mobile Work, mehr als Wochen Jahresurlaub (Wochen Urlaub + Bankfeiertage + ½ Tag Geburtstagsfrei) sowie die Möglichkeit auf Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr
Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte, bis zu € vermögenswirksame Leistungen und Eingruppierung in das Vergütungssystem der Unternehmenszentrale gemäß entsprechender Erfüllung der Kriterien
Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein und Corporate Benefits
Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt