(Senior) Consultant – Identity & Access Management (IAM) (all genders)

• Einsatzort: Deutschlandweit & Hybrid Work
• Gesellschaft: MHP - A Porsche Company

Du brennst für Sicherheit, Struktur und smarte Identitätslösungen? Dann gestalte mit uns moderne IAM-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien und bring Unternehmen auf das nächste Level in Sachen Identity & Access Management.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Beratung & Konzeption : Analyse bestehender IAM-Strukturen und Entwicklung ganzheitlicher Strategien auf Basis von Microsoft Entra ID (Azure AD) und Active Directory (on-prem).
• Implementierung & Customizing : Technische Umsetzung von IAM Lösungen – von der Architektur über die Implementierung bis hin zum Customizing.
• Integration & Schnittstellen : Einbindung von IAM in bestehende IT-Landschaften und Anwendungen (z.B. M365, SAP, Cloud-Systeme).
• Automation & Infrastructure as Code : Automatisierung und Verwaltung von IAM-Prozessen mit PowerShell und Terraform.
• Workshops & Enablement : Durchführung von Kunden-Workshops, Schulungen und strategischer Beratung zu IAM-Roadmaps & Best Practices.

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium und mind.2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Identity & Access Management.
• Leidenschaft für sichere und skalierbare IAM-Lösungen sowie Kenntnisse in Microsoft-Technologien wie Active Directory und Entra ID (Azure AD).
• Expertise in der Implementierung und Konfiguration von IAM-Lösungen und deren Anpassung an Kundenbedürfnisse, insbesondere mit PowerShell und Terraform.
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, kundenorientiert und geprägt von Flexibilität.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h) und Teilzeit (ab 24h) möglich; 30 Urlaubstage.
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet.
• Arbeitsbereich: Consulting.
• Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch.
• Flexibilität & Reisebereitschaft:
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.

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