Senior HR Business Partner (m/w/d)

Verantwortlichkeiten

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Was du hier leistest

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Was wir dir bieten

• Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
• Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
• In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
• Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
• Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
• Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
• Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
• Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
• Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n

Was wir uns wünschen

• Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
• Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
• Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
• Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
• Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
• Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten

Standort

Standortleiter:in HR / HR Business Partner:in (m/w/d) – HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit

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