(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

Stellenbeschreibung:

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

Deine Rolle in unserem Team

  • Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.
  • Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
  • Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
  • Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities
  • Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
  • Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
  • Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
  • Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mit.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
  • Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergütungssystemen
  • Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
  • Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Deine Vorteile

  • Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
  • Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
  • Wir fördern Deine Weiterbildung
  • Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
  • Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
  • Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
  • Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben “ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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NOTE / HINWEIS:
EnglishEN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application
DeutschDE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung

Stelleninformationen

  • Typ:

    Vollzeit
  • Arbeitsmodell:

    Vor Ort
  • Kategorie:

  • Erfahrung:

    2+ years
  • Arbeitsverhältnis:

    Angestellt
  • Veröffentlichungsdatum:

    05 Nov 2025
  • Standort:

    WorkFromHome

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