(Senior) Manager – IT-Security (m/w/d)

DG Nexolution – IT-Strategy, Governance & Immobilienmanagement

DG Nexolution gestaltet und entwickelt innovative Lösungen für Unternehmen aus dem genossenschaftlichen Verbund und darüber hinaus. Ob Payment-, Procurement- oder Marketing-Lösung, Onlineshops, digitale Plattformen oder Nachhaltigkeit – wir sind Wegbereiter für erstklassige Lösungen seit mehr als 100 Jahren.

Unser Team besteht aus rund 400 Expert:innen, die mit großer Expertise und klarer Vision zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Gemeinsam vorn.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die Projektleitung der unternehmensweiten IT‑Security Roadmap inkl. Planung, Steuerung und Nachverfolgung sicherheitsrelevanter Maßnahmen
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Governance‑Richtlinien im Bereich IT‑Security unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
• Koordination von IT‑Security‑Themen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, der IT, dem Datenschutz und externen Partnern
• Beratung und Unterstützung des Senior Managements in Fragen der IT‑Security
• Mitwirkung bei Audits, Risikoanalysen und Sicherheitszertifizierungen
• Strategische Weiterentwicklung der IT‑Sicherheitsarchitektur in Abstimmung mit der Enterprise‑Architektur, der IT‑Leitung und dem Senior Management
• Berichterstattung und regelmäßige Präsentation von Security‑Kennzahlen und Risiken an die Geschäftsführung und relevante Gremien

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts‑Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse relevanter Normen und Standards (z.B. BSI IT‑Grundschutz, ISO 27001, NIST, DORA)
• Ausgeprägte Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT‑Security, idealerweise in einem regulierten Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten (PMO, TPL, PL)
• Erfahrungen in Bankenregulatorik (MaRisk, DORA) von Vorteil

Wir bieten dir

• Ein professionelles mittelständisches Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz und unbefristeten Anstellungsverträgen (tariflich/außer tariflich) sowie 30 Tagen Urlaub
• Ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten und modernes Büro vor Ort
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, inkl. vielfältiger Karrieremöglichkeiten bis hin zu verantwortungsvollen Führungsrollen
• Eine Unternehmenskultur mit regelmäßigen Firmenevents, Fokus auf Gesundheit, Sport und Ernährung (Yogastunden, Massagedienstleistungen, JobRad, Kantine)

Bist du bereit für neue Herausforderungen?

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Anke Kremper
Personalreferentin
T. 0611/5066‑1446
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