Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung und betriebliche Ausbildung

Overview

Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung und betriebliche Ausbildung – KNDS Deutschland

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Wir bieten interessante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir verbinden Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

Bei KNDS bauen wir mit der KNDS Academy eine zukunftsweisende Plattform für Talententwicklung, Kulturwandel und strategisches Lernen auf. In dieser Schlüsselrolle treiben Sie die Umsetzung voran, entwickeln Programme mit nachhaltiger Wirkung und begleiten unser Unternehmen aktiv in Change- und Transformationsprozessen. Hier gestalten Sie nicht nur Konzepte – Sie prägen die Zukunft unseres Unternehmens.

Verantwortlichkeiten

• Strategischer Aufbau und Leitung der KNDS Academy: inhaltliche und organisatorische Verantwortung unserer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungsplattform; klare Entscheidungsbefugnis; Positionierung der KNDS Academy als zentraler Hebel für Unternehmens- und Kulturentwicklung
• Konzeption & Umsetzung von Schlüsselprogrammen: Entwicklung, Steuerung und Evaluierung strategischer Programme in Talent- und Potenzialmanagement, Kulturentwicklung sowie Change- und Transformationsbegleitung, mit Blick auf nachhaltige Wirkung und Unternehmensstrategie
• Innovative Lernarchitekturen: Konzeption moderner, zielgruppenspezifischer Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) und Implementierung innovativer Ansätze zur Beschleunigung von Lern- und Veränderungsprozessen
• Trend- und Zukunftsorientierung: Beobachtung des Marktes, Identifizierung relevanter Trends im Bereich Learning & Development und Übersetzung in umsetzbare Konzepte

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaften, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Resources
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in verantwortungsvollen Rollen in Personal- und Organisationsentwicklung, Change- oder Transformationsprojekten
• Nachweisbare Erfahrung in Konzeption und Umsetzung strategischer Entwicklungsprogramme sowie Begleitung von Kulturwandelprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffassungsgabe, gutes Selbst- & Zeitmanagement sowie Teamfähigkeit
• Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen wirksam zu agieren
• Interesse an Trends im Bereich Learning & Development, Freude an Ideenentwicklung und Innovation
• Sehr gute Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit; Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits

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