ab sofort, in Vollzeit, vorerst 2 Jahre befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung.

Unser Angebot

Einleitung medizinischer Rehamaßnahmen sowie Durchführung von Beratungen zu sozialrechtlichen Fragestellungen und zur häuslichen und stationären Weiterversorgung
Unterstützung der Patient*innen im Umgang mit sozialen, beruflichen oder finanziellen Auswirkungen des Krankheitsbildes
Enge Zusammenarbeit mit behandelnden Ärzt*innen und weiterführenden Einrichtungen
Steuerung des Patientendurchlaufs unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele in Abstimmung mit den Ärzten/-innen
Koordination und Organisation der Entlassungs- und Verlegungsplanung sowie der Weiterversorgung gemäß 39 Abs. 1a SGB V
Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung notwendiger Anpassungen von Abläufen

Ihre Stärken

Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder alternativ ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Bachelor)
Ausgeprägte organisatorische Kompetenz sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und prozessorientierten Denken und Handeln
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Belastbarkeit
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wird als selbstverständlich angesehen
Gute Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung sowie in bestehenden Versorgungsstrukturen
Freude an der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Ruhiges und strukturiertes Handeln auch unter Zeitdruck und in komplexen Belastungssituationen

Ihre Vorteile

Vergütung nach TVöD / TVöD-SuE, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung
Nutzung unseres umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramms und die Angebote unseres Bildungszentrums
Entdecken Sie weitere Vorteile wie unseren Zuschuss zum Deutschlandticket, unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unser betriebliches Gesundheitsmanagement

Interessiert?

Ihre Ansprechpartnerin für Fragen: Karina Kantenwein, Leiterin Patientenmanagement

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: