[2026] LOA - DE/AT / Düsseldorf - Junior Product Manager (m/w/d)

Bewerbung als Junior Product Manager für Kiehl's (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Strategieentwicklung: Steuerung der lokalen Business-Strategie Deiner Kategorie für nachhaltiges Wachstum und Profit.
• Marktinsights & Kampagnenführung: Analyse von Marktdaten & Trends für wegweisende Konsumenten-Insights, um disruptive 360°-Marketingkampagnen zu entwickeln.
• Projekt- / Stakeholdermanagement: Agiles und professionelles Management von Kampagnen und Stakeholdern.
• Innovationsgeist: Kreative Ideenfindung, Teilen von Best Practices & Heben der Markenentwicklung auf das nächste Level; "Test & Learn": Erprobung neuer Content-Formate und Plattformen.
• Community Building: Operative Steuerung der markeneigenen Social-Media-Plattformen, Pflege und Ausbau einer loyalen Kiehl‘s Community & Auswahl und Zusammenarbeit mit Nano-Influencern und Collaborators zur Erstellung von User Generated Content (UGC).

Dein Profil

• Erfahrung: erste Berufserfahrung im Product / Brand Management im Marketingumfeld sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
• Konsumentenverständnis: Leidenschaft für Trends, neue Produkte & Konsumentenverhalten. Dabei magst du ein hohes Tempo & die Dynamik unserer Branche.
• Unternehmerisches Denken & Kreativität: Starke "entrepreneurial attitude" & ausgeprägter "Business-Sense". Du setzt dir ambitionierte Ziele, arbeitest fokussiert & zeigst ein hohes Maß an Priorisierung. Du bist kreativ und traust dich, neue Wege zu gehen.
• Analytische Fähigkeiten & schnelle Auffassungsgabe: Exzellente Problemlösungskompetenz & schnelle Einarbeitung in neue Themen.
• Stakeholder Management: Teamplayer mit ausgeprägten Stakeholder-Management-Fähigkeiten, winning others over, Projektmanagement.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z. B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne vorbei.