Agiler Coach (m/w/d) für die Prozess- und Transformationsbegleitung

Stellenbeschreibung:

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.

Einsatzort: Münster
Gehalt: 4.241,94 - 4.911,72 (Vollzeit)
Gehaltsinformation: Tarifgehalt AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: 20-39 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist:
Stellen-ID: J

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Wandel beginnt im Miteinander: Im WandelWerk der Johanniter Akademie NRW unterstützen wir Teams und Führungskräfte bei Entwicklung, Veränderung und Zusammenarbeit. Unser Team wächst – und wir suchen Menschen, die ihre Ideen einbringen, Veränderung mitgestalten und Lust auf gemeinsame Entwicklung haben. Als Prozessbegleitung im WandelWerk der Johanniter Akademie NRW unterstützen Sie Teams und Führungskräfte im gesamten Landesverband Nordrhein-Westfalen und darüber hinaus. Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit, begleiten (agile) Projekte und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierlichen Entwicklung.

Ihre Aufgaben im Überblick :

Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Gestaltung und Implementierung geeigneter (agiler) Methoden und Arbeitsstrukturen
Moderation von Workshops, Meetings und Teamentwicklungsmaßnahmen
Unterstützung bei der Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Zielsetzungen
Förderung der Zusammenarbeit und der teaminternen Kommunikation
Impulsgebung für nachhaltige Veränderungsprozesse und lösungsorientiertes Arbeiten
Mitwirkung bei der Umsetzung eines empirischen, iterativen Arbeitsansatzes
Sie arbeiten flexibel – digital, mobil oder vor Ort – und sind eine vertrauensvolle, kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe, die Veränderung ermöglicht und mitgestaltet.

Ein abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
Idealerweise eine Zusatzqualifikation in Facilitation oder agilen Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking), systemischer Beratung oder Coaching
Erfahrung in der Begleitung von Teams, Führungskräften oder Organisationseinheiten in Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen
Tiefes Verständnis für gruppendynamische Prozesse, Organisationsentwicklung und agile Denk- und Arbeitsweisen
Prozessorientierte Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie methodische Kompetenz in der Konzeption und Moderation von Workshops, Meetings und Teamentwicklungen
Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Konflikte konstruktiv zu bearbeiten
Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und verständlich und klar zu vermitteln
Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten sowie Organisationsgeschick
Sicherer Umgang mit digitalen Tools für Kommunikation und Zusammenarbeit (z. B. MS Office, Zoom, factro o. Ä.)
Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft zu mobilen Einsätzen