Beschäftigte/r im mittleren Justizdienst (m/w/d)

ist zum schnellstmöglichen Termin eine Stelle als Beschäftigte/r

im mittleren Justizdienst (m/w/d)

bis (max. 2 Jahre) in geringfügiger Beschäftigung zu besetzen.

Dienstort: Brandenburg an der Havel

Arbeitszeitrahmen: Gleitzeit bei 43 Std./ Monat

Vergütung: geringfügige Beschäftigung (603,00 Euro)

Anforderungen

wünschenswert:

• sind Erfahrungen im Gerichtsbetrieb

darüber hinaus werden erwartet

• selbstständige sowie engagierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• gute Kooperations- und Teamfähigkeit
• lösungsorientiertes Handeln
• Kommunikationsfähigkeit, mündlich wie schriftlich

Aufgabengebiet

• Aussonderungsarbeiten und Archivarbeiten
• Fertigen von Schriftstücken nach Banddiktat

Fachkenntnisse/Fertigkeiten

• sicheres 10-Finger-Schreibsystem
• sicherer Umgang MS-Office-Programmen
• Arbeitsorganisatorisches Geschick
• Teamfähigkeit
• wünschenswert sind Kenntnisse im Programm DigtaSoftPro oder Praxiserfahrung mit vergleichbaren Diktierprogrammen.

Die Ausschreibung steht unter dem Vorbehalt, dass zum Zeitpunkt der Einstellung die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen gegeben sind.

Bei Eignung und Interesse senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen bis zum vorzugsweise per E-Mail (max. 5,0 MB in nur einer PDF-Datei) an:

Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt (bitte Nachweis in Kopie beifügen). Aufgrund rechtlicher Vorschriften bewahrt das Arbeitsgericht Brandenburg an der Havel die Bewerbungsunterlagen auch im Falle einer erfolglosen Bewerbung in der Regel für die Dauer von 3 Monaten auf. Mit der Bewerbung auf o.g. Stellen erklärt sich die Bewerberin bzw. der Bewerber damit einverstanden.

Eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nicht, daher wird darum gebeten, dem Bewerbungsschreiben lediglich Fotokopien beizufügen. Sofern dennoch einer Rücksendung der Bewerbungsunterlagen gewünscht wird, ist ein ausreichend frankierter Rückumschlag beizufügen. Anderenfalls werden die Bewerbungsunterlagen nach der o. g. Aufbewahrungsfrist nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.