CDI - Responsable Lot de Travaux systéme de combat Bâtiments de surface H/F

CDI - Responsable Lot de Travaux système de combat Bâtiments de surface H/F

Pilotage Industriel – Durée indéterminée – France, Toulon

Naval Group

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Implantés sur 10 sites en France et 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale (RSE).

17 000 collaborateurs et collaboratrices • 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Au sein de la Direction Services TOULON qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et bâtiments de surface, vous serez en charge de piloter les lots de travaux concernant les systèmes de combat.

Vous préparerez les AT de différents Bâtiments de surface (FREMM, GOWIND, ...). Vos missions sont les suivantes :

1. Assurer la préparation du lot de tâches :
   
   • Participer à la structuration d’un ou plusieurs lots de tâches du WP
   • Décliner les objectifs planning et financiers (et plan de charge associé) à l’échelle de son lot de tâches
   • S’assurer de l’exhaustivité des données d’entrée et des prérequis (approvisionnement, coactivité, etc.) nécessaires à la réalisation de son activité Spécifique MCO
   • Élaborer les références de coûts et de délais
   • Valider les dossiers industriels
2. Contractualiser ou participer à la contractualisation du déroulement du WP avec les acteurs internes ou externes :
   
   • Vérifier la disponibilité des moyens humains et matériels nécessaires
   • Contribuer à la sélection des fournisseurs
3. Piloter son lot de tâches :
   
   • Se projeter sur site pour réaliser les AT de son périmètre
   • Intégrer le pilotage de son activité à la coordination / l'ordonnancement de son entité
   • Être le référent de son lot de tâches / produit / périmètre contractuel – veiller à l’application et à la mise à jour du plan de prévention en tant que responsable technique d’exécution
   • Animer les équipes au quotidien
   • Rédiger les FEC et valider les TS et aléas (pour la sous‑traitance)
   • Assurer un suivi régulier et un reporting des éléments du planning, du plan de charge et de coûts
   • Maîtriser les risques et opportunités
   • Proposer des mesures correctives ou d’optimisation appropriées à la tenue des objectifs et contribuer à l’amélioration de la performance programme et industrielle
   • Garantir la Qualité et piloter la conformité de son lot de tâches en temps réel
   • Contribuer au respect de l’environnement et de la réglementation santé et sécurité au travail (exigence SST)
   • Animer les points d’arrêts ou points clés de son lot de tâches
   • Être responsable du pilotage des fiches d’anomalies dans son périmètre
4. Assurer la clôture de son lot de tâches et contribuer au retour d’expérience

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Compétences attendues

• Travail en équipe / Esprit de coopération
• Qualité relationnelle
• Réglementation SSTE
• Management transverse
• Gestion de production industrielle
• Processus Métier et BMS Naval Group
• Coordination de chantiers / ateliers

Notre processus de recrutement

1. Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
2. À l’issue de cet échange, vous pourrez être contacté pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
3. Dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé·e dans les plus brefs délais.
4. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Rejoignez-nous et construisez le Naval de demain !