Chief of Staff - HR (m/w/d)

Job Description Wenn Du schnell gehen willst, dann gehe alleine. Wenn Du weit gehen willst, dann musst Du mit anderen zusammen gehen. Afrikanisches Sprichwort ÜBER DIE POSITION:torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat. Die Position besetzen wir für unsere Finanzberatung torq.finance mit ca. 80 Mitarbeitenden. Diese deckt als Sparringspartner für Wachstumsunternehmen den Finance-Bereich holistisch ab und bietet Lösungen in Accounting, Controlling, Tooling und Prozessoptimierung. Wir suchen für die Rolle der/des Chief of Staff - HR eine vielseitige, strategisch denkende und zugleich hands-on agierende Führungspersönlichkeit, die unser Unternehmen an einer entscheidenden Wachstumsphase begleitet. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und den People Leads zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unser Unternehmen skalierbar, menschenzentriert und zukunftsfit aufzustellen. DEINE AUFGABEN:Sparringspartner*in für das Management bei Organisations- und People-Themen.Priorisieren, koordinieren und challengen von HR-Initiativen (Weiterentwicklung, Performance, Culture, Policies).Schnittstelle zwischen deinem Team (ein Senior HR Manager und ein Workplace- & Office Manager), Management und People Leads: Sicherstellen, dass People-Themen unternehmensweit wirken.Ableiten von HR-Needs aus Business-Zielen und Wachstumsplänen.Koordination und Weiterentwicklung unseres OKR- und Zielsetzungsprozesses.Analyse, Optimierung und Automatisierung von Prozessen über Teams hinweg (z. B. Wissensmanagement, interne Abläufe, Tooling).Ownership für cross-funktionale Projekte — von Research über Konzept bis Rollout.Unterstützung der Gründer im Tagesgeschäft, inkl. Vorbereitung von Entscheidungen und Zusammenführung von Informationen.Frühzeitig Engpässe identifizieren und lösen — du bist unser/e „Troubleshooter*in“ für Themen, die sonst nirgends hängen. DAS BRINGST DU MIT:5–7 Jahre Erfahrung in einer leitenden generalistischen People-/Operations-Rolle, idealerweise im Startup- oder Scaleup-Umfeld.Erfahrung im Aufbau von Strukturen und im Zusammenspiel von People-, Operations- und Business-Themen.Ausgeprägter Blick fürs große Ganze: Du erkennst Muster, Synergien und Prioritäten schnell.Hands-on, pragmatisch und lösungsorientiert – mit der Fähigkeit, interdisziplinär zu denken.Hohe Kommunikationsfähigkeit, gutes Stakeholder-Management und organisatorisches Geschick.Freude daran, mit Founders und Management eng zusammenzuarbeiten. DAS ERWARTET DICH:Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzenFlexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände anDiverse Benefits z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate VolunteeringEin dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht ÜBER UNS:torq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance-, RevOps- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 600 Organisationen beraten.Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten.Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.