Entwicklungsleiter Elektrische Antriebssysteme (mwd)

Entwicklungsleiter Elektrische Antriebssysteme (mwd)

Unser Kunde:

• Das mittelständische Unternehmen ist in München ansässig hat sich auf die Entwicklung hochleistungsfähiger Motion‑Control‑Systeme für unterschiedliche Industrien (u.a. Defence, Space, Medical) spezialisiert. Die Rolle ist speziell geeignet für Führungskräfte mit voriger Erfahrung im Bereich der Elektronik für Elektrische Antriebssysteme, die eigene Ideen für Produkte und Entwicklungsprozesse einbringen wollen und dabei selbst hands‑on Ingenieur bleiben möchten.

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische & Fachliche Leitung eines interdisziplinären Entwicklungsteams (inkl. Einstellung, Personalentwicklung, Motivation und Sicherstellung der Performance)
• Projektleitung kundenspezifischer elektrischer Antriebslösungen beginnend bei der Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung, über die Anforderungsspezifikation über den Test und Absicherung hinsichtlich geltender Normen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt‑Roadmap im Einklang mit den Bedürfnissen des Marktes
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse
• Möglichkeit selber hands‑on an der Elektronik zu arbeiten

Ihre Erfahrungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Antriebstechnik, Mechatronik o.ä.
• Langjährige vorige Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung im Umfeld elektrischer Antriebssysteme
• Sehr gute Erfahrung in der Spezifikation von Kundenanforderungen und dem Systemdesign (umfasst Elektronik, Leistungselektronik, Mechanik und Software)
• Streben nach Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und Entwicklung innovativer Technologien
• Stark ausgeprägtes Bewusstsein für Qualitäts- und Sicherheitsnormen
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Sie erwartet:

• Eine große Bandbreite anspannenden Projekten in der Elektrischen Antriebstechnik (z.B. durch verschiedene Branchen)
• Eine mittelständische Struktur mit kurzen Wegen und Open Door Policy
• Eine Belegschaft mit hoher Zufriedenheit (Im Durchschnitt bleiben Mitarbeiter min. 10 Jahre)
• Ein hybrides Arbeitsmodell

Möchten Sie mehr erfahren? Dann bewerben Sie sich und lassen Sie uns sprechen!

Greater Munich Metropolitan Area 3 days ago

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