Expert Learning & Development (all genders)

Wenn es um Schwerlast- und Spezialtransportlösungen geht, führt kaum ein Weg an Goldhofer vorbei. Seit über 300 Jahren bewegt das Unternehmen nicht nur tonnenschwere Lasten, sondern auch die gesamte Branche. Vom hochmodernen Schwerlastmodul bis zum vollelektrischen Flugzeugschlepper – Goldhofer steht für Ingenieurskunst „Made in Germany“, gepaart mit Innovationsgeist und globalem Erfolg.

Mit über 1000 Mitarbeitenden weltweit ist Goldhofer ein Mittelstands-Champion mit internationaler Strahlkraft. Kunden in über 160 Ländern setzen auf die Memminger Spezialisten, wenn es um maximale Effizienz, Präzision und Zukunftstechnologien geht. Dabei bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu: bodenständig, familiär und mit dem unbedingten Willen, immer einen Schritt voraus zu sein.

Wer hier arbeitet, ist Teil eines Teams, das Großes bewegt – im wahrsten Sinne des Wortes. Flache Hierarchien, echte Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, Innovationen mitzugestalten, machen Goldhofer zu einem Arbeitgeber, der Tradition und Zukunft perfekt verbindet.

Ihre Aufgabe

• Entwicklung der L&D-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR sowie eigenverantwortliche Umsetzung
• Aufbau und operative Steuerung eines strukturierten Weiterbildungsportfolios
• Einführung und Anwendung von Entwicklungsinstrumenten (z. B. Kompetenzmodelle, Entwicklungspläne, Feedbackformate)
• Auswahl und Steuerung externer Trainingspartner

Talent Management & Nachfolgeplanung

• Identifikation von Schlüsselpositionen und Kompetenzbedarfen
• Aufbau und Umsetzung strukturierter Talent- und Nachfolgeprozesse
• Planung und Begleitung von Potenzial- und Entwicklungsformaten
• Beratung von Führungskräften in Talent- und Entwicklungsfragen

Führungskräfte- und Nachwuchsentwicklung

• Konzeption und Durchführung eines Leadership-Programms
• Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Studienprogramme
• Professionalisierung von Auswahl-, Onboarding- und Entwicklungsprozessen

Organisationsentwicklung & Kultur

• Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen
• Förderung einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur
• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit hoher Umsetzungskompetenz
• Erfahrung in der Beratung und im Sparring von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsinstrumente und Lernformate
• Fähigkeit, Strukturen und Prozesse im Talent- und Nachfolgemanagement aufzubauen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Benefits

Bei Goldhofer finden Sie mehr als einen Job – das Unternehmen bietet Gestaltungsfreiheit in einem von Wachstum geprägten innovativen, global erfolgreichen Unternehmen mit familiären Wurzeln. Die Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitsmodellen. Eine attraktive Vergütung, betriebliche Zusatzleistungen und ein starker Teamgeist machen Goldhofer zu einem Arbeitgeber, der Tradition und Zukunft verbindet. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das seit über 300 Jahren Maßstäbe setzt – und immer in Bewegung bleibt!