Expertin / Experte (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP/CAFM für den Bereich Bauaufsichtliche Angelegenheiten (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Düsseldorf oder Duisburg
• Arbeitsmodell: Flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Arbeiten als Schnittstelle zwischen fachlich geprägten Anforderungen des SC BAA und ihrer anschließenden Digitalisierung im Umfeld von SAP S/4HANA, Pit-Cup CAFM und nscal ECM
• Entwickeln aus den Arbeitsprozessen heraus ein mobiles Checklisten-System zur Erfassung bauordnungsrechtlicher Feststellungen, automatischer Prüfberichts­erstellung und Mängelbeseitigung
• Unterstützen die Prüfenden des SC BAA mittels Analyse und kontinuierlicher Optimierung von IT‑Werkzeugen und dokumentieren diese
• Begleiten die Beauftragung von Anforderungen an die Digitalisierung und wirken aktiv bei der Umsetzung der IT‑Anforderungen in SAP und CAFM mit
• Schulen intern die Anwenderinnen und Anwender des SC BAA und sind als Administrator*in tätig
• Analysieren bestehende Leistungskennzahlen des SC BAA und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften weitere relevante Kennzahlen für die monatliche Aufgabensteuerung

Anforderungen

• Schwerpunkt Baumanagement bzw. Bauinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit IT‑Systemen wie SAP und CAFM sowie Erfahrung in der Analyse und Optimierung komplexer Prozesse
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
• Routinierte Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
• Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Niveau C1 (in Wort und Schrift) entsprechen
• Bereitschaft und Eignung, ein Dienstfahrzeug zu führen, sowie die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung gemäß Sicherheits­überprüfungs­gesetz NRW (Ü1-Ü3)

Benefits

• Work-Life-Balance/Flexibilität: Flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto
• Home-Office/Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten
• Sicherheit: Unbefristeter und langfristig sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen
• Onboarding: Individueller Einarbeitungsplan und persönliches Mentoring
• Weiterbildung und Karriere: Unterstützung über die interne Weiterbildungsakademie und Gestaltung des persönlichen und fachlichen Karrierewegs
• Betriebliche Altersvorsorge: Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente
• Nachhaltigkeit: Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion

Entgelt

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E13 TV-L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen möglich.

Was uns ausmacht

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität.