Expert*in (w/m/d) Learning & Development

Expert*in (w/m/d) Learning & Development

Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum ersten Mai 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Expert*in (w/m/d) Learning & Development befristet für drei Jahre.

Im Bereich Learning & Development entwickeln wir moderne Fachtrainings, innovative Lernformate und begleiten Führungskräfte sowie Teams bei ihrer Weiterentwicklung. Dafür suchen wir eine*n projektstarke*n Expert*in, der*die Lernprojekte steuert, neue Trainingsangebote mitentwickelt und unsere Organisation mit frischen Ideen voranbringt.

Ihre Aufgaben

• Projektmanagement von Lernprojekten – von der Auftragsklärung über die Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung (solo oder im Team)
• Eigenständige Begleitung von Fachtrainings inklusive Teilnehmendenmanagement und administrativer Umsetzung (z. B. KI‑Trainings, journalistische Trainings) und Mitarbeit im internen Onboarding‑Team
• Auswahl und Steuerung von Trainerinnen und Coaches in enger Abstimmung mit internen Kundinnen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Planung und Durchführung teamspezifischer Fachtrainings
• Konzeptionelle Erstellung und Umsetzung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Einführung moderner Lernformen, z. B. Web‑Based Trainings, Lernimpulse oder Peer‑Learning‑Initiativen
• Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Lernangebote
• Weitere Aufgaben im Bereich Learning & Development, wie z. B. Durchführung von Informations‑ und Kommunikationsformaten zur Wissensvermittlung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits‑/Organisations‑ und Wirtschaftspsychologie, Pädagogik bzw. abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder langjährige Fachexpertise
• Abgeschlossene Coaching‑Ausbildung oder nachweisbare Beratungskompetenz
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im L&D‑, Trainings‑ oder HR‑Umfeld
• Erfahrung bei der Trainingsentwicklung und -durchführung
• Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Lerntaxonomien und Evaluationsprozessen von Lernangeboten
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und weiteren HR‑Anwendungen
• Neugier und Eigeninitiative im Umgang mit KI‑Anwendungen
• Lernbereitschaft, Offenheit und Freude an persönlicher Weiterentwicklung
• Sicheres Auftreten, hohe Ko und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien
• Begeisterung für die Arbeit in einem innovativen, interdisziplinären und diversen Team
• Ausgeprägte Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2); weitere Fremdsprachen von Vorteil

Das bieten wir

• Inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• Eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• Umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• Verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• Ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• Breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement

Vielfalt, Chancengleichheit und soziale Verantwortung

Als Mitarbeitende der Deutschen Welle identifizieren wir uns mit den vom Deutsche‑Welle‑Gesetz vorgegebenen Werten. Insbesondere stellen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus. Wir fördern Diversität und Chancengleichheit und heißen Bewerbungen von Personen jeglicher Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Identität, Geschlechtsidentität und Altersgruppe willkommen. Die Stelle kann bei Interesse auch für Teilzeitbeschäftigte besetzt werden. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen bevorzugt berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran, die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpartnerinnen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.

Bewerbungsschluss

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre vollständige Bewerbung, inklusive Lebenslauf und Anschreiben, bis zum 25. März 2026.