Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager

Für unser Team am Standort in Ketsch suchen wir ab sofort einen engagierten

Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager (m/w/d)

Vollzeit

unbefristet

Flexible Arbeitszeit

Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitenden an über 20 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!

Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Themen – von Eintritt bis Austritt
• Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Bescheinigungen und digitaler Personalaktenführung
• Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung
• Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
• Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Koordination von Schulungen und Weiterbildungen

Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement
• Erfahrung in der Personalarbeit
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken
• Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nichts wie rein! Das erwartet Sie:

• Perfekte Startbedingungen für mutige Macher mit Lust auf Verantwortung – in einem eingespielten Team mit Leidenschaft, Know-how und Kreativität.
• Eine aufgeschlossene, innovative und motivierende Unternehmenskultur – für alle, die auch den Status Quo gerne auf den Prüfstand stellen.
• Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit optimalen Startbedingungen durch eine fundierte, individuelle und bereichsübergreifende Einarbeitung.
• Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut.

Alles Weitere besprechen wir am liebsten mit Ihnen persönlich – Stefanie Klein :

Lust auf einen ungetrübten Karrierestart? Na, dann los! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.