Grafikdesigner / Marketing (m/w/d) mit Social-Media-Betreuung

Grafikdesigner / Marketing (m/w/d) mit Social-Media-Betreuung

Die Schilling Fertighaustechnik ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation mit Sitz in Burgwald. Unser Schwerpunkt liegt in der Montage und Inbetriebnahme der Elektroinstallation in Premium-Fertighäusern deutschlandweit. Dabei verbinden wir präzises Handwerk mit modernster Technik und erfüllen höchste Ansprüche an Qualität und Termintreue. Mit mehr als 800 installierten Fertighäusern jährlich zählen wir zu den führenden Fertighausspezialisten in Deutschland. Verantwortung, Wertschätzung und Vertrauen prägen unsere Unternehmenskultur – sowohl im Umgang mit unseren Mitarbeitenden als auch mit unseren Kundinnen und Kunden.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für unser Büro in Frankenberg (Eder) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit als Grafikdesigner / Marketing (m/w/d) mit Schwerpunkt Social Media .

Ihre Aufgaben

• Gestaltung von Marketingmaterialien (Print & Digital)
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social‑Media‑Kanäle (z. B. Instagram, Facebook, LinkedIn)
• Planung und Umsetzung von Content (Beiträge, Stories, Kampagnen)
• Bildbearbeitung sowie Erstellung von Grafiken und kurzen Videos
• Pflege und Weiterentwicklung unserer Website
• Unterstützung bei der Markenkommunikation und im Tagesgeschäft
• Erfahrung im Bereich Grafikdesign, Marketing oder Social Media
• Sicherer Umgang mit gängigen Design‑Tools (z. B. Adobe Creative Suite, Canva o. Ä.)
• Kreativität, Gespür für Trends und zielgruppengerechte Kommunikation
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Idealerweise erste Erfahrungen im Handwerk oder B2B‑Marketing

Unser Angebot

• Sicheres, unbefristetes Angestelltenverhältnis (Arbeitszeitmodell nach Absprache – Teilzeit / Minijob)
• Übertarifliche Bezahlung sowie Weihnachts‑ und Urlaubsgeld und weitere Sozialleistungen
• Sehr gutes Betriebsklima in einem familiären Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten ohne Montageeinsätze
• Ein festes, eingespieltes Team
• Bis zu 30 Tage Urlaub (anteilig je nach Arbeitszeitmodell)
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Individuelle Schulungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
• Zusätzliche Gratifikationen und Prämien