Hausleitung (m/w/d) für das Haus Valentin (AH_Erw_HL_2602)

Hausleitung (m/w/d) für das Haus Valentin (AH_Erw_HL_2602)

Kurzüberblick

• Standort: Haus Valentin
• Arbeitsmodell: Voll- oder Teilzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Als Hausleitung entwickelst du das Haus Valentin gemeinsam mit der Bereichsleitung weiter.
• Deine Aufgaben umfassen die Planung und Steuerung von Abläufen, von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen.
• Deine Entscheidungskompetenz ermöglicht es dir, Prozesse zu optimieren und innovative Ideen in die Tat umzusetzen.
• Das Team ist multiprofessionell und arbeitet engagiert zusammen, um die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen zu begleiten.

Anforderungen

• Fachliche Qualifikation: abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften.
• Leitungserfahrung: Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.
• Strukturierte Macher-Mentalität: proaktives, lösungsorientiertes Arbeiten und Überblick in herausfordernden Situationen.
• Kommunikationstalent: durchsetzungsstark, zielorientiert und organisatorisches Gespür.
• Flexibilität: Wochenend- und Feiertagsdienste sind kein Hindernis.
• Verfügbarkeit: die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) zu besetzen.

Benefits

• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: respektvoller Umgang, positives Arbeitsklima und Förderung jedes Einzelnen.
• Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie viele weitere Vorteile.
• Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung.
• Betriebsarzt.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung durch "wellpass" & Mitarbeiter:innen-Fitnesskarte.
• Diverse interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung, digitale Dokumentationssysteme sowie ein strukturiertes Onboarding.
• (Krisen)sicherer Arbeitsplatz.
• Attraktive Rabatte und Angebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket sowie Bezuschussung des "Fährbund Mittelrhein".