HR Business Partner (HRBP)

Kto ma umiejętności, których potrzebuje nasza firma? Ty!

Razem tworzymy łańcuch profesjonalistów - Zostań naszym ogniwem!

DHL to globalny lider w zarządzaniu łańcuchem dostaw, wspierający rozwój klientów na całym świecie. Nasza firma, DHL Supply Chain, jest obecna w ponad 23 krajach, zapewniając bezpieczne i rzetelne połączenie ludzi i firm, co przyczynia się do globalnego handlu. W Polsce zatrudniamy około 5300 pracowników, zarządzając 20 magazynami o łącznej powierzchni ponad 840 000 m². Nasz zespół codziennie dostarcza najlepsze rozwiązania logistyczne, obsługując największe magazyny w Polsce i na świecie dla różnorodnych sektorów, w tym e-handlu, technologii, nauk przyrodniczych, zdrowia, energetyki, motoryzacji i handlu detalicznego.

Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartości na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje!

Twoja rola:

Twoją główną rolą na stanowisku HR Business Partner będzie współpraca z managerami w zakresie polityki personalnej.

Co oferujemy ?

• Ciekawą, pełną wyzwań pracę w środowisku dynamicznym, w którym ważne są takie obszary jak samodzielność i odpowiedzialność,
• Współpracę z zespołem ludzi ambitnych, ceniących partnerskie relacje w pracy, nastawionych na współpracę i wymianę doświadczeń,
• Realne możliwości rozwoju zawodowego,
• Możliwość tworzenia nowych inicjatyw,
• Opiekę medyczną,
• Bonyświąteczne,
• Wczasy podgruszą,
• Dofinansowanie kartysportowej,
• Dofinansowanie do obiadów,
• Ubezpieczenie na warunkach preferencyjnych.

Czym będziemy się wspólnie zajmować?

• Współpracą z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierając takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, ścieżki karier, exit interviews itp,
• Raportowaniem, monitorowaniem, analizowaniem głównych wskaźników z obszaru HR oraz budowaniem planów poprawy tych wskaźników,
• Rozwojem istniejących procesów HR oraz wprowadzaniem nowych,
• Identyfikacją wyzwań rynku, organizacji i obszaru biznesowego, który będziesz wspierać,
• Inicjowaniem i wdrażaniem nowych rozwiązań HR mających na celu podniesienie satysfakcji i zaangażowania pracowników,
• Uczestniczeniem w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandingowej firmy,
• Wspieraniem budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji.

Kogo poszukujemy?

• Min 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami kadrowymi,
• Wiedza i praktyczne zastosowanie przepisów prawa pracy oraz wiedza z zakresu przepisów BHP,
• Wysokie umiejętności dobrej komunikacji interpersonalnej oraz ustalania priorytetów,
• Umiejętność obsługi środowiska MS Office, w szczególności Excel,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.