HR Business Partner (m/w/d) (Interim)

Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d) (Interim)

Arbeitgeber: Tintschl Technik GmbH

Angebotsart: Arbeit

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Anstellungsart: Vollzeit

Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Veröffentlichungsdatum: Heute veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Für unseren namhaften Kunden suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung von Geschäftspartnern entlang der HR-Wertschöpfungskette in Zusammenarbeit mit Personalservice und HS.M unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen
• Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung aller HR-Richtlinien, -Prozesse sowie arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Vorgaben
• Verantwortung für strategische und operative Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Steuerung des Personalaufwands inkl. Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Mitwirkung an der Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Initiierung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
• Aktive Nutzung und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung zur Talentidentifikation, -entwicklung und -besetzung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen unter Einbindung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
• Bachelor im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar gewünscht
• Erste Berufserfahrung wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Attraktive Arbeitszeitzulagen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeofficeanteil bis zu 50 %
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.