HR Business Partner Vertrieb Süddeutschland (mwd)

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner - Vertrieb Süddeutschland (m / w / d) bist Du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb. Du begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen von der strategischen Personalplanung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Umsetzung von Change-Prozessen. Dabei agierst Du als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Das bewegst du konkret

Beratung & Coaching : Du unterstützt unsere Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.
Prozessgestaltung : Du implementierst und optimierst HR-Prozesse wie Onboarding Offboarding BEM und Performance Management im Vertriebsumfeld.
Rekrutierung & Talentmanagement : Du begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten.
Change-Management : Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Systeme und förderst eine positive Veränderungskultur.
Kennzahlenanalyse : Du analysierst HR-relevante KPIs (z.B. Fluktuation Krankenstand) und leitest daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab.
Projektarbeit : Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Compliance & Arbeitsrecht : Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse professionell.

Qualifications

Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder einer vergleichbaren Vertriebsstruktur.
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit.
Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Zusätzliche Informationen

Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer hybriden Arbeitswelt
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Corporate Benefits und viele weitere Extras

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.