HR Generalist / Business Partner Europe 2026-DE-002 (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Europa
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Die Übersetzung von HR-Business-Plänen in operative Pläne und die Führung des HR-Planungsprozesses in der Europaregion sicherstellen.
• Die Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen wie Personalplanung, Rekrutierung und Personalbeschaffung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen für die Europaregion auf der Grundlage der globalen HR-Politik und anderer Unternehmensrichtlinien sicherstellen.
• Die Bestimmung und Implementierung von Arbeitsverhältnissen sicherstellen.
• Die Überwachung von Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen sicherstellen, um sicherzustellen, dass positive und produktive Beziehungen aufrechterhalten werden.
• Die Beratung der Führungskräfte in der Arbeitsrechtlichen Angelegenheit in der Europaregion sicherstellen.
• Die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen in der Europaregion sicherstellen und Standardverfahren zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation und Kontrolle etablieren.
• Als Coach auf HR-Themen für die Führungskräfte und Exekutiven fungieren.
• Die Entwicklung und Implementierung des HR-Budgets und anderer damit verbundener finanzieller Maßnahmen sicherstellen.
• Ein effizientes und genaues HR-Berichtswesen sicherstellen.
• Die Kommunikation von HR-bezogenen Entscheidungen der Führungskräfte an die Mitarbeiter sicherstellen.
• Die Bezahlungsdienste und andere HR-bezogene Dienstleistungen von HR-Anbietern sicherstellen.
• Rekrutierung (Erstellung von HCR, Genehmigungsprozess, Jobanzeigen und Interviews zusammen mit den anfordernden Abteilungen).
• Alle Arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sicherstellen.
• Sicherstellen, dass die HR-Versicherungen jährlich überprüft und gelöscht werden.
• Trainings (Überwachung von Übersichten und Führung des Anforderungsprozesses).
• Den Site Supervisor mit dem Abteilung Site Services beraten.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Human Resources oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR-Management.
• 5-10 Jahre Erfahrung und umfassendes Wissen in HR mit MNC.
• Kenntnisse von HR- und Verwaltungskontexten wie Rekrutierung, Vergütung und Sozialleistungen, Ausbildung, Nachfolgeplanung.
• Ein gutes Verständnis von Arbeitsrechtlichen Grundsätzen in Europa.
• Starke strategische, analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Führungskompetenz, Führung, Interpersonelle und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

• Eine selbstständige Tätigkeit mit einem sehr interessanten und herausfordernden Aufgabenbereich und wechselnden Anforderungen sowie eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung.