HR Manager Compensation

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das gesamte Thema Job-Grading, Job-Architecture und Position Management sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien in ganz Europa.

• Implementierung einer Job-Grading Struktur in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
• Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Analyse und Benchmarking von Gehaltsstrukturen (intern/extern)
• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strategien
• Steuerung und Optimierung des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses
• Verwaltung der variablen Vergütung (Boni und Provisionen)
• Unterstützung und Beratung des HR Teams, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen zu Vergütung und Benefits
• Unterstützung des HR Teams bei der Personalkostenplanung und des HR-Controllings
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Harmonisierung der Vergütungspraktiken

Das bringen Sie mit:

Mit diesen Kenntnissen verstärken Sie unser Team.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der europäischen Vergütungs- und Benefitslandschaft
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Gehaltsdaten und -analysen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse in der Nutzung von Analyse und Reporting Tools (Excel, Power-BI, HRIS)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gründe, die für uns sprechen:

Freuen Sie sich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.

• Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
• Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten
• Ein engagiertes und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt
• Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.
• Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass
• Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungssystem. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kağan Brinkwirth:

Besuchen Sie unser Kununu Profil und geben Sie gerne eine Bewertung des Recruiting Prozesses ab.

Hier finden Sie ein kurzes Video zur Nachhaltigkeit bei Güntner.