HR - Recruiter:in (m/w/d)

Das bringst Du mit

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personaloder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise in der Versicherungsbranche
• Offenheit, Enthusiasmus und Kreativität in der Nutzung moderner Recruiting-Methoden und -Trends
• Eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Empathie sowie Spaß am Kontakt und an Gesprächen mit Menschen
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit mit Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten

Deine Aufgaben

• Steuerung, Betreuung und Koordination der bestehenden Recruiting-Prozesse von der Stellenanforderung über Gesprächsführungbis zum Vertragsabschluss sowie Umsetzung geeigneter Employer-Branding und Personalmarketing-Strategien
• Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience bei den Bewerber:innen
• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie unter Nutzung von HR-Marketing-Kanälen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. Fachbereiche, Betriebsrat, Personaldienstleistern, Stellenportalen) sowieNutzung klassischer und Identifikation weiterer Recruiting-Kanäle unter Berücksichtigung aktueller Recruiting-Trends
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Standardisierung unserer HR- und Recruiting-Prozesse, deren nachhaltige Umsetzung sowie die Administration unseres BMS (HRworks)

Unser Angebot an Dich

Als traditionelles und zukunftsorientiertes Familienunternehmen pflegen wir eine Kultur der Wertschätzung, Verlässlichkeit und des Vertrauens. Unser Anspruch ist es, unseren Kund:innen einen Mehrwert durch optimalen Service zu bieten. Gemeinsam mit Dir möchten wir Chancen nutzen und Neues wagen.

Ein Job mit Zukunft – flexibel, familienfreundlich und selbstbestimmt.

Vielfältige Benefits runden unser Angebot ab:

• Strukturierte Einarbeitung
• Solides, mittelständisches Unternehmen mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien
• Zentrale Bürolage mit guter Verkehrsanbindung
• Flexible Arbeitszeiten und Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub zzgl. 24. und 31. Dezember arbeitsfrei
• Besondere Unterstützung von Familien in Form eines Kita-Zuschusses nach Abschluss der Probezeit
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung mit attraktiven Zuschüssen (z.B. Arbeitsplatzbrille), betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Grippeimpfung, AWO LifeBalance, HanseFit)
• Fahrtkostenzuschuss zum DeutschlandTicket Job
• Verschiedene Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z.B. JobRad)
• Firmeninterne Akademie und Angebote externer Schulungen
• Förderung des Betriebsklimas durch Mitarbeitendenfeste, Firmenläufe und Betriebsausflüge

Wir freuen uns auf Dich!

Bei Fragen steht Dir Tatjana gerne zur Verfügung: 0231 / // E-Mail:
Unser Bewerbungsprozess:

1. Bewirb Dich gerne direkt oder melde Dich bei Fragen bei unseren HR-Ansprechpartner:innen.
2. Wir versuchen immer, so schnell wie möglich auf alle Bewerbungen zu reagieren. Wir melden uns telefonisch bei Dir und laden Dich, bei passender Eignung, zu einem ersten Kennenlernen ein.
3. Nach einem ersten virtuellen Vorstellunggespräch mit HR-Kolleg:innen sowie Kolleg:innen aus dem Fachbereich entscheiden wir kurzfristig, ob alles passt und wir Dich gerne noch einmal persönlich kennenlernen möchten.
4. Nach einem entspannten persönlichen Kennenlernen kommen wir zeitnah auf Dich zu und im besten Falle direkt mit einem Vertragsangebot.

Bewerber:innen (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Schau Dir unser Video an und erhalte einen Einblick in den Alltag bei LEUE & NILL.