HRIS Implementation Specialist (m/f)

Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)Merzig

Stellenbeschreibung:

HRIS-Implementierungsspezialist (m/w/d)

Kurzbeschreibung

Standort: …
Arbeitsmodell: …
Anstellungsart: …

Aufgaben

Als Teil der laufenden digitalen Transformation unserer HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse wird Sie als Schlüsselfigur bei der Umstellung unseres Unternehmens auf ein neues HR-ERP-System eingesetzt. Ihre Mission umfasst:

Funktionale und technische Analyse der HR- und Gehaltsabrechnungsmodule
Entwicklung und Wartung von Gehaltsberechnungsregeln für Gehälter, Zulagen, Abzüge und Indexierung
Verwaltung der Datenmigration und Integration in das neue HR-ERP-System mit Partnernystemen (Sozialversicherung, Buchhaltung, Berichtswesen)
Umsetzung neuer funktionaler und technischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams
Durchführung von Tests, Dokumentation und Benutzertraining
Überwachung von gesetzlichen und rechtlichen Änderungen im Bereich HR und Gehaltsabrechnung (öffentliche-Sektoren-Statuten, Kollektivverträge, Indexierung, Steuern)

Ihr Profil

Universitätsabschluss (Bachelor/Master) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, HR-Informationssystemen oder äquivalent
Erfahrung in der Analyse und Entwicklung in HR-/Gehaltsabrechnungsumgebungen (Educos, SAP HR, HR Access usw.)
Starker Verständnis von luxemburgischen Gehaltsregeln und/oder dem öffentlichen-Sektoren-Rahmen
Praktische Erfahrung mit Abfragesprachen und Skriptsprachen (SQL, Educos-Skripting, Berichtstools)
Kenntnisse von HR-Prozessen (Karriere-Management, Arbeitszeit, Abwesenheiten, Ausbildung)
Exzellente analytische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und starke Dokumentationsdisziplin
Fließende Französisch- und Englischkenntnisse; Kenntnisse von Luxemburgisch und/oder Deutsch werden als Vorteil angesehen
Erfahrung in HRIS-Version-Upgrades oder HR-Digitalisierungsinitiativen wäre sehr wertvoll
Kenntnisse von Systeminteroperabilität (APIs, Webdienste, Rechnungswesen- oder Budgetierungsinterfaces)
Interesse an Innovation, SaaS-HR-Systemen und öffentlichen-Sektoren-Digitalisierungsinitiativen
Gute Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zusammenzubringen und effektiv zu kooperieren
Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten sowie in einem Team
Hoher Sinn für Vertraulichkeit

Der erfolgreiche Kandidat (m/w/d) wird als öffentlicher Angestellter ("Angestellter des Staates") unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er aufgefordert, sich um die Zulassung zum Status eines Beamten ("Beamter des Staates") zu bewerben.

Bevor der Vertrag geschlossen wird, muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister (Bullen Nr. 3) vorlegen, der nicht älter als 2 Monate ist, um seine Verhaltensweise und Integrität nachzuweisen.

NOTE / HINWEIS: