Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

Kurzüberblick

• Standort: Mannheim
• Arbeitsmodell: Projekt
• Anstellungsart: Interim

Aufgaben

• Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
• Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
• Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung.
• Continuous Improvement: Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN).
• Datenqualität & Governance: Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads.
• Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.

Anforderungen

• Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services, Schwerpunkt Employee Lifecycle.
• Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil).
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools).
• Arbeitsrecht-Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie.
• Projekt- und Change-Management-Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich).
• Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive.
• Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung).

Benefits

• Die Bewerbung wird weniger als 1 Minute in Anspruch nehmen!