Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Unsere Vision ist es, eine bessere Zukunft für Unternehmen und Talente zu schaffen - eine Einstellung nach der anderen. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 im Recruiting für unsere Kund:innen zu sein und diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Dafür brauchen wir Dich und Deine Talente in unserem Team. Werde Teil von HeyJobs und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings! Werde Teil der HeyVolution!

Bei HeyJobs haben wir eine klare Mission: Wir helfen jedem Talent, den richtigen Job zu finden und ein erfülltes Leben zu führen. Seit 9 Jahren revolutionieren wir den Recruiting-Markt mit unserer KI-basierten Job-Plattform. Unsere Technologie macht den Weg zum neuen Job einfacher denn je und unterstützt Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel zu lösen.

Über 4700 zufriedene Kund:innen setzen für ihr Recruiting auf HeyJobs - darunter 8 der 10 größten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. Im vergangenen Jahr haben wir über 100.000 Menschen erfolgreich zu ihrem neuen Job begleitet – mittlerweile erfolgen mehr als 1% aller Einstellungen über die HeyJobs-Plattform.

Eine einflussreiche Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen :

Als Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d) wirst Du fester Bestandteil unseres internen Recruiting-Teams und übernimmst Verantwortung im 360° Recruiting-Prozess , insbesondere für unsere Sales-Rollen (z. B. Sales Executive, Account Manager, SDR).

Uns ist bewusst, dass diese Rolle nach viel Verantwortung klingt. Gleichzeitig lassen wir Dich damit nicht allein: Auf die Unterstützung unseres sehr seniorigen Recruiting-Teams kannst Du zählen, das Onboarding und die Tools, die Du brauchst, um wirklich zu lernen, auszuprobieren und zu wachsen , bekommst du natürlich auch.

In dieser Rolle kannst Du ein Jahreszielgehalt zwischen 35.000€ - 45.000€ verdienen. Dieser Job ist zuerst auf 12 Monate befristet.

Was Du beitragen wirst

• Unterstützung im 360° Recruiting für Sales‑Positionen: Kandidat:innen finden, Interviews führen, Prozess koordinieren, bis hin zum Hiring / Vertragsprozess .

• Eigenständiges Active Sourcing für unterschiedliche Sales Positionen – u. a. mit LinkedIn Recruiter , Talentpools und Social Media.

• Durchführung von ersten Interviews (Screening Calls) und Begleitung der Kandidat:innen durch den kompletten Bewerbungsprozess.

• Teilnahme an Hiring Weeklies , Austausch mit Hiring Manager:innen und Stakeholdern, inkl. Pipeline-Updates und Status-Reports.

• Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruiting‑Prozesse , Candidate Experience und Sourcing‑Strategien .

• Mitarbeit bei HR‑Projekten , Talent‑Marketing‑Initiativen und Employer Branding (optional).