Kodierfachkraft/ Medizinische Dokumentationsassistenz (all genders) - Kopf- und Neurozentrum

Das macht die Position aus

Das Kopf- und Neurozentrum des UKE vereint die Kliniken und Polikliniken für Neurologie, für Neurochirurgie, für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde, für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie sowie für Augenheilkunde. Die Kliniken teilen sich insgesamt über 260 Betten. Durchschnittlich sind im ZOM über 500 Vollzeitkräfte beschäftigt.

Wollen Sie unser Team der Kodierfachkräfte verstärken und haben Freude an Herausforderungen?

Das erwartet Sie

Durch die Primärkodierung ärztlicher und sonstiger medizinischer Diagnosen, Behandlungen, Medikamentierungen sowie pflegerischer Leistungen ggf. in Abstimmung mit den Ärzt:innen wirken Sie unmittelbar an unserem Erfolg mit.

• Primärkodierung von stationären Krankenhausfällen anhand der Dokumentation unter Beachtung der geltenden Kodierrichtlinien fallbegleitend und retrospektiv
• Optimierung der Erlöse durch:
  • Fallprüfung auf Aktenbasis bezüglich Plausibilität und Vollständigkeit
  • Ermittlung und Kodierung durchgeführter Prozeduren anhand von OP-Berichten
  • Fallbesprechungen zur Definition der Diagnose für die Kodierung
  • Auswahl alternativer Diagnosen zur Kodierung ggf. in Absprache mit den med. Dokumentar:innen
  • Fehleranalysen und Klärung von Abweichungen
• Kommunikation mit dem Medizin-Controlling
• Anfragen fehlender Leistungsnachweise, Befunde, Arztbriefe und fehlerhafter oder unvollständiger Dokumentation
• Durchführung des Aufnahmeabschlusses ggf. in Absprache mit den behandelnden Ärzt:innen der verschiedenen Fachbereiche des Kopf- und Neurozentrums

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Ausbildung zum:zur Medizinischen Dokumentationsassistent:in mit einschlägiger Berufserfahrung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, z. B. in der Gesundheits- und Krankenpflege in Kombination mit einer Weiterbildung zur klinischen/ medizinischen Kodierfachkraft (Kodierfachkurs)
• Idealerweise haben Sie gute Kenntnisse und Erfahrung in medizinischer Dokumentation, medizinischer Nomenklatur, Abrechnung und Casemanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Primärkodierung (ICD/OPS/DRG)
• Umfassendes Verständnis der medizinisch‑pflegerischen Terminologie
• Wünschenswert: sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrungen mit SAP ISH‑Kenntnisse, mymedis
• Sozialkompetenz, Kooperations-, Kommunikations-, Koordinations-, Team- und Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe setzen wir Voraus

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs‑ bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE‑Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad‑Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits‑, Präventions‑ und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Herr Andreas Benten

Kaufmännischer Leiter des Kopf- und Neurozentrums

• +49 (0) ‑57628

Recruiting Team

• +49 (0) ‑52599

Über uns

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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