Lead HR Transformation – Digital HR

Ihre Rolle

In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.

Ihre Aufgaben

Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Digital HR.

• Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse für alle Standorte
• Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet
• Sie sind zentrale Ansprechperson und Sparringspartner der Personalverwaltung sowie der Fachbereiche
• Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen
• Sie sind Schnittstelle für alle beteiligten Abteilungen und stellen eine optimale User Experience sicher
• Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System, regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse
• Tiefgehendes Know‑how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR‑Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch
• Sicheres Auftreten, hohe Service‑ und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern

Was wir bieten

• Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
• Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
• Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
• Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen