Lean Manager / Operational Excellence Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Als Lean-Manager (m/w/d) bauen Sie ein nachhaltiges LEAN-Management in unserer Elektronik‑ und Hydraulikfertigung auf und etablieren es dauerhaft in der Prototypen‑ und Kleinserienfertigung.
• Kontinuierliche Analyse von Produktions‑ und Logistikprozessen zur Identifikation von Verschwendung und Effizienzpotenzialen.
• Implementierung und Weiterentwicklung gängiger Lean‑Werkzeuge (z.B. 5S, Kanban, SQDC Shopfloor‑Management).
• Aufbau und Begleitung eines nachhaltigen Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) im Bereich Operation.
• Initiierung, Planung und Leitung von Lean‑Projekten sowie Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung.
• Definition und Einführung von Standards im Bereich Operations zur Sicherstellung einer effektiven und fehlerfreien Aufgabenerledigung.
• Verknüpfung von Lean‑Prinzipien mit digitalen Tools und Automatisierungs‑ und Standardisierungsansätzen im produktiven Umfeld.
• Definition und Monitoring von Kennzahlen zur Messung des Erfolgs der Lean‑Maßnahmen.
• Durchführung interner Lean‑Audits zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit der eingeführten Prozesse.
• Hands‑on‑Mentalität zur operativen Umsetzung der LEAN‑Maßnahmen und -Strategie.
• Erfahrung im Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen und die Ausdauer, neue Standards langfristig zu etablieren.
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft mit technischem Fokus oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Prozessoptimierung innerhalb eines industriellen Fertigungsumfelds.
• Einschlägige Methoden und Zertifizierungen (z.B. Six Sigma Green/Black Belt) des LEAN‑Managements.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Überzeugungskraft & Begeisterungsfähigkeit, um Mitarbeitende auf allen Ebenen (vom Shopfloor bis zum Management) für Veränderungen zu gewinnen und zu motivieren.
• Erfahrung im Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen und die Ausdauer, neue Standards langfristig zu etablieren.

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall‑Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding‑Tool

Chancengleichheit

Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.