Leiter Ingenieurwesen (Anlagentechnik im Aluminiumschmelzwerk)

Leiter Ingenieurwesen (Anlagentechnik im Aluminiumschmelzwerk)

Stellenbeschreibung

• Sie sind disziplinarisch verantwortlich für die Abteilung Ingenieurwesen innerhalb der Anlagentechnik
• Sie analysieren Verluste und leiten Verbesserungsmaßnahmen ein
• Sie sind zuständig für die Strategieplanung innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereich
• Sie arbeiten mit bei der Budgeterstellung und -steuerung für Neu- und Umbaumaßnahmen
• Sie steuern die Ingenieurleistungen unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Störungsanalyse sowie Einleitung nachhaltiger Gegenmaßnahmen
• Sie leiten bereichsbezogene und werksweite Verbesserungsprojekte bzw. wirken dabei mit
• Sie sind zuständig für die Festlegung sowie Überprüfung der Inspektions- und Wartungstätigkeiten
• Sie sind verantwortlich für die Fremdfirmenkoordination sowie deren Anforderung und Beaufsichtigung

Profilbeschreibung

• Ein abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung, die Sie idealerweise in einer ähnlichen Funktion gesammelt haben
• Projektmanagement-Erfahrung, welches Sie vorzugsweise im Bereich der Anlagentechnik im Aluminiumschmelzwerk bzw. vergleichbaren Anlagen gesammelt haben
• Qualifizierung bzw. Werkzeug- und Methodenkompetenz: Total Productive Maintenance, agile Methoden, Six Sigma, Problemlösungsmethoden wie 8D, Risikobewertung mittels FMEA, RCA
• Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude sowie Verantwortungsbereitschaft
• Sehr guter Umgang mit MS-Office (Excel, Power-Point, etc.)
• Hohes Maß an Schnittstellenkompetenz mit internen und externen Partnern
• Initiative und hohe Leistungsbereitschaft als Beitrag zum Teamerfolg
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungsorientierter Vergütung
• Arbeitszeitregelungen mit Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit, hybrides Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
• Gesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte, Ernährungsberatung)
• Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z.B. Corporate Benefits, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft und JOBRAD
• Kurze Wege & ein Unternehmen, in dem das Wort „Hierarchie-Denken“ nicht zum Firmen-Vokabular gehört
• Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-Philosophie
• Betriebliche Altersversorgung und Arbeitgeberfinanzierte Freizeit-Unfallversicherung

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