Manager / SenioManager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

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Wir, bei Mercer Deutschland, suchen dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München.

Manager / Senior Manager Consulting - HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und smart zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen sowie den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit rund 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Wir sind eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Bei Mercer verbinden wir HR- und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR-Transformationsprojekte vorantreiben? Liegt dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen, und wir so unseren Kunden durch die Kombination von Expertenwissen und strategischem Verständnis helfen können? Und ist es dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns über deinen möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• HR-Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte im Talent Management und/oder Talent Acquisition, übernimmst Führungsverantwortung für dein Projektteam und bist Ansprechpartner:in für unsere Kunden und Kolleg:innen.
• Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, entwickelst innovative, kundenspezifische Lösungen rund um Skills, Employer Branding, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management, Leadership etc. in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und unseren Kunden.
• Im In- und Ausland arbeitest du mit verschiedenen Expert:innen aus allen Mercer-Disziplinen, nutzt vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis zur Implementierung.
• Intellectual Capital vorantreiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und kannst auf einen breiten Schatz an Referenzen, Konzepten und Award-prämierten Lösungen zugreifen.
• Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für Kundenbedürfnisse und bist aktiv im Upselling und Sales-Prozess involviert.

Das macht dich aus:

• Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Beratungserfahrung im HR-Consulting oder bei anderen HR-Dienstleistern. Alternativ bringst du Praxiserfahrung aus einer HR-Linienfunktion mit Projekten in HR-Transformation, Recruiting oder Talent Management mit.
• Du hast eine Leidenschaft für People-Themen, eine „Can do“-Mentalität, treibst aktiv Veränderungen voran und begleitest Kunden strategisch sowie konzeptionell.
• Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst dich mit aktuellen HR-Trends aus, hast einen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) und fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Service-, Prozess- und Organisationsdesign.
• Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in, analytisch, kommunikationsstark und präsentationssicher. Internationale Projekte reizen dich, Englisch ist kein Problem, und PowerPoint sowie Excel sind dir vertraut.
• Pragmatisch, schnell, qualitätsbewusst, selbstbewusst, mit einem Sinn für Humor und einer Leidenschaft für deine Arbeit – aber auch mit der Erkenntnis, dass das Leben mehr ist als Arbeit.

Deine Benefits:

• Flexibilität: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, top ausgestattete Büros, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage.
• Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobfahrräder, Firmenwagen, Rabatte bei Sport- und Wellnessangeboten, Kinder- und Seniorenbetreuung, Zugang zu Rabattportalen u.v.m.
• Absicherungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Kultur: Bei Mercer ist DE&I gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen.

Interesse geweckt?

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Fragen? Kontaktiere Tomasz Sekunda:

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Info: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291.

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