Metallbauer (m/w/d) - bis zu 21,00 € / Std. + Benefits

Worauf wartest Du noch? Werde Teil unseres Teams und entfalte dein Potenzial. Bewirb dich jetzt und mache den ersten Schritt zu einer erfüllenden Karriere bei der Tabel Gruppe.

Wir suchen für unseren namhaften Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Berlin eine/n Metallbauer (m/w/d).

Was wir Dir bieten

• Je nach Qualifikationen bis zu 21,00 € Stundenlohn
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• bis zu 30 Tagen Urlaub
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Mitarbeiterprämien
• Vermögenswirksame Leistungen
• Arbeitssachen und Arbeitsmaterial
• Individuelle Prämienmodelle
• Medizinische Vorsorgeuntersuchung
• Einsätze entsprechend Ihren Fähigkeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektiven
• Einsatzbegleitung
• Übernahmemöglichkeiten
• Fahrgeldzuschuss
• Wohnortnahe Einsätze

Deine Aufgaben

• Fertigung und Montage von Stahl- und Blechkonstruktionen
• Bedienen von Bohr-, Stanz- und Abkantmaschinen
• Reparatur und Wartung
• Lesen von technischen Zeichnungen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Schlosser, Metallbauer (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung wünschenswert
• Erfahrung in der Bedienung von Schweißgeräten
• Du hast ein gültiges Schweißzertifikat
• Gute Deutschkenntnisse
• Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten sowie Präzision und Aufmerksamkeit für Details

Wie bewirbst Du Dich?

E‑Mail:

Telefon: 0

Mehr erfahren per Whatsapp:

Für Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber (m/w/d), unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E‑Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E‑Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen.