Objektberater / Projektmanager Außendienst – Interior & Akustik (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: München, Nürnberg oder Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe
• Arbeitsmodell: Außendienst
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Produktberatung & Präsentation: Fachkundige Präsentationen und Beratungen für hochwertige Produktwelten (Funktionsstoffe, Akustiksysteme, Bodenbeläge und Contract-Möbel)
• Projektakquisition: Platzierung von Produkten in Ausschreibungen und Gewinnung neuer Projekte über Architekten, Fachplaner und Objekteinrichter
• Ganzheitliche Begleitung: Beratungsorientierte Begleitung von Bauvorhaben über die gesamte Projektphase hinweg
• Konzeptentwicklung: Entwicklung individueller Maßnahmenpakete für Zielgruppen und Umsetzung eigenverantwortlich
• Netzwerkmanagement: Ausbau und strategische Weiterentwicklung bestehender Kontakte zu Planern und dem Handel
• Marktanalyse: Beobachtung von Wettbewerbstrends, Identifizierung von Marktanforderungen und Weitergabe von wertvollen Impulsen an das Produktmanagement

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den Bereichen Inneneinrichtung, Raumausstattung oder Innenarchitektur
• Expertise: Einschlägige Berufserfahrung im Projektmanagement sowie ausgeprägte Affinität für Design und Ästhetik
• Vertriebstalent: Idealerweise Erfahrung im Außendienst und in der spezifischen Beratung von Planern
• Arbeitsweise: Strukturierte, systematische Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit und Organisationsvermögen
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten beim Netzwerken
• Mobilität: Notwendige Reisebereitschaft

Benefits

• Sicherheit & Perspektive: Zukunftsicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Paket: Überdurchschnittliche Vergütung und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
• Work-Life-Balance & Gesundheit: 30 Tage Erholungsurlaub, Angebote der betrieblichen Gesundheitsvorsorge und JobRad-Leasing
• Unternehmenskultur: Kollegiales Umfeld in einem leistungsstarken Team mit Wertschätzung, Vertrauen und flachen Hierarchien
• Onboarding: Umfangreiche und individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Einarbeitung
• Inklusion: Förderung von Vielfalt und barrierefreier Arbeitsplatz