People and Organizational Development Manager

Aufgabenbereich

• Du unterstützt die proaktive Gestaltung und strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Stakeholdern und HR Business Partnering.
• Du sicherst den Erfolg der Mitarbeitenden und des Unternehmens, indem du Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung steuerst, Veränderungsprozesse anleitest und Prozesse und Tools mithilfe von KI und technischen Möglichkeiten verbesserst.
• Gemeinsam mit dem Team entwickelst du maßgeschneiderte globale PE/OE-Programme und identifizierst moderne Tools und Methoden, die die IONOS Gruppe unterstützen, sich stetig an dynamische äußere Rahmenbedingungen anzupassen.
• Du berätst die Organisation bei Maßnahmen entlang der Talent Management Journey, wie z. B. Nachfolgeplanung, Leistungs- und Entwicklungsgespräche und Gestaltung von bedarfsgerechtem Lernen mit modernen Methoden.
• Du setzt maßgeschneiderte globale Konzepte zur Führungskräfteentwicklung in Abstimmung mit den Fachbereichen um.
• Du konzipierst und moderierst Workshops zur Unterstützung von Veränderungen, Teamentwicklung, Engagement und Konfliktlösung und bietest Coaching-Unterstützung an.

Qualifikationen

• Du besitzt einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Wirtschaftspädagogik und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
• Du hast Projekterfahrung in englischer Sprache und bist sicher im Umgang mit Stakeholdern.
• Du hast Erfahrung mit modernen und innovativen Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie -instrumenten (z.B. Change Management, Leadership Development, Team Building, Culture Development, etc.)
• Dein ausgeprägtes Organisationstalent motiviert dich, Prozesse und Strukturen zu optimieren und weiterzuentwickeln sowie neue Impulse zu setzen.
• Du bist technisch versiert und bereit, die Möglichkeiten der KI zu erforschen und begeistert mit neuen Tools in dein Tagesgeschäft zu integrieren.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.