People Business Partner (m/w/d)

Böllhoff – Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen

Familiär, menschlich und verantwortungsvoll

Ob im Flugzeugtriebwerk, im Autochassis oder im Rasenmähroboter – Verbindungselemente von Böllhoff finden sich so gut wie überall. Rund um den Globus unterstützen wir unsere Kunden, Teile zu einem großen Ganzen zusammenzufügen – seit über 145 Jahren. Unsere über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden mit ihrer Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen das Fundament unseres Erfolgs.

Bei Böllhoff gestalten Sie als People Business Partner aktiv die Zukunft unserer Unternehmenskultur mit – nah an den Menschen, nah am Business. In einem internationalen, familiengeführten Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung erwartet Sie eine Rolle mit starken Partnerschaften und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Qualität setzt.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten die Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen
• Als vertrauensvoller Ansprechpartner agieren Sie mit den Fachbereichen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Leitbildes „The Böllhoff Way" bei
• Sie bearbeiten selbstständig und verantwortungsvoll sämtliche anfallenden Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Die administrative Bearbeitung aller mitarbeiterbezogenen Vorgänge – von der Einstellung über Versetzungen, Fördermaßnahmen, Vertragserstellung und Vertragsänderungen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen – liegt vertrauensvoll in Ihrer Hand
• Sie gestalten aktiv ein anforderungs- und leistungsgerechtes innerbetriebliches Entgeltgefüge mit, dabei berücksichtigen Sie tarifliche Rahmenbedingungen
• Sie bearbeiten eigenverantwortlich individual- sowie kollektivrechtliche Fragestellungen und stellen die Einhaltung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sowie interne Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sicher
• Sie pflegen eine strategische, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und gestalten die Mitbestimmung als partnerschaftlichen Dialog
• Sie sind ebenfalls in der Gewinnung neuer Mitarbeitender tätig und tragen so zur nachhaltigen Personalentwicklung des Unternehmens bei
• Sie achten dabei auf eine wertschätzende Candidate Experience, die dem Anspruch eines attraktiven Arbeitgebers gerecht wird

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalrecht oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit anerkannter Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
• Mindestens zweijährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen oder einem vergleichbaren Umfeld mit hoher Prozessdynamik
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Prozessen und -Abläufen sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und digitalen Tools
• Kenntnisse in der Durchführung von Recruitingprozessen
• Gute Englisch-Kenntnisse
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fertigkeiten, Eigeninitiative, Organisationsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice/ Mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Umfassendes Einarbeitungsprogramm