People & Culture Advisor (m/w/d)

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Unternehmen mit modernen Strukturen und einem klaren Fokus auf eine positive Employee Experience. In einem dynamischen Umfeld stehen professionelle HR-Prozesse, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt.

Als (Senior) HR Advisor (m/w/d) bist du eine vertrauensvolle, souveräne Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du prägst aktiv ein positives, wertschätzendes Miteinander und bringst Ruhe, Klarheit und Struktur in anspruchsvolle HR-Situationen. Mit deiner Erfahrung und deinem Gespür für Menschen agierst du lösungsorientiert, proaktiv und auf Augenhöhe.

Ihre Aufgaben

• Du verantwortest alle operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und praxisnah in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen
• Du übernimmst eine aktive Rolle in Employee-Relations-Themen und begleitest auch anspruchsvollere Einzelfälle mit Fingerspitzengefühl und Souveränität
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und bringst dich bei mitbestimmungspflichtigen Themen ein
• Du stellst in enger Abstimmung mit Payroll und externen Partnern eine reibungslose Abwicklung sicher
• Du sorgst für eine hohe Datenqualität in HR-Systemen (z. B. Workday) und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Strukturen und Richtlinien ein
• Du gestaltest On- und Offboarding-Prozesse professionell – auch bei komplexeren Konstellationen

Ihr Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in den praxisrelevanten Regelungen des Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
• Ausgeprägte Prozesskompetenz sowie ein hoher Qualitätsanspruch
• Idealerweise ein akademischer Hintergrund (z. B. BWL, HR, Wirtschaftsrecht o. ä.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• überzeugst durch Gelassenheit, Souveränität und Lebenserfahrung
• Du strahlst Vertrauen aus und bist eine geschätzte Ansprechperson auf allen Ebenen
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und proaktiv
• Du stehst für ein positives, respektvolles Miteinander und agierst auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert
• Du bringst eine hohe Resilienz sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit

Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von qualifizierten Rückkehrer:innen, z. B. nach der Elternzeit.

Ihre Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld
• Hybrides und flexibles Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschuss, JobRad®, Gesundheitsangebote, Altersvorsorge)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Neugierig geworden? Natürlich haben wir weitere Informationen für Sie parat und freuen uns, diese mit Ihnen auszutauschen. Rufen Sie einfach an oder senden uns eine Nachricht, dann rufen wir zeitnah zurück:  Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer  oder   Simone Müller  unter der  Bewerben Sie sich gerne auch direkt über einen der Bewerbungslinks unten Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6998. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.