People, Operations & Marketing Manager

Overview

Als People, Operations & Marketing Manager (m/w/d) baust du gemeinsam mit den Gründern unser Team, unsere internen Strukturen und unsere Marke auf. Du sorgst dafür, dass Feldwerke intern reibungslos läuft, die richtigen Leute an Bord kommen – und nach außen klar sichtbar ist, wofür wir stehen. Du bewegst dich an der Schnittstelle von People & Culture, Operations und Marketing und trägst direkt dazu bei, dass Feldwerke gesund und fokussiert wächst – organisatorisch, menschlich und messbar.

Responsibilities

• Recruiting & Candidate Experience: Du verantwortest den Recruiting-Prozess für zentrale Rollen – von Rollenklärung und Ausschreibung über Active Sourcing (v. a. LinkedIn) bis zur Zusage. Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen unseren Prozess als schnell, klar und wertschätzend erleben.
• People & Onboarding: Du baust ein pragmatisches Onboarding auf, unterstützt bei Feedback-Formaten und interner Kommunikation und stellst sicher, dass neue Teammitglieder schnell ankommen und handlungsfähig sind.
• Operations & Struktur: Du hältst den täglichen Betrieb im Hintergrund am Laufen: Koordination von Terminen, Offsites und wiederkehrenden Abläufen (z. B. On-/Offboarding, Vertragsablage) und unterstützt beim Aufbau einfacher, skalierbarer Prozesse und Tools (z. B. Microsoft Stack, Notion, CRM/ATS).
• Marketing & Kommunikation: Du hilfst bei Kampagnen für Landwirte, Flächeneigentümer, Kommunen und Partner (Webinare, Newsletter, Social Media, Website) und bereitest Inhalte so auf, dass unsere Mission verständlich und attraktiv rüberkommt.
• Sparring mit den Gründern: Du bist Sparringspartner:in für People-, Operations- und Marketing-Themen, bringst eigene Ideen ein und übernimmst Verantwortung für ausgewählte Projekte – vom Konzept bis zur Umsetzung.

Ihr Profil

Was du mitbringst

• ≥ 1–2 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen: Operations, HR/People, Recruiting, Employer Branding oder (Online-)Marketing – idealerweise im Startup-Umfeld, in Tech, Energie oder B2B.
• Organisationsstärke & Struktur: Du kannst Themen sortieren, priorisieren und in einfache, wiederholbare Abläufe übersetzen. „Chaos ordnen“ macht dir Spaß.
• Performance-Mindset: Du denkst in Kennzahlen und Ergebnissen – egal ob beim Recruiting-Funnel, internen Prozessen oder Marketing-Kampagnen.
• Gespür für Menschen & Kultur: Du interessierst dich für Zusammenarbeit, Teamdynamiken und moderne Arbeitskultur und möchtest eine leistungsstarke, gleichzeitig menschliche Kultur mitgestalten.
• Starke Kommunikations- und Schreibfähigkeiten: Du formulierst klar, präzise und ansprechend – in Mails, Stellenanzeigen, Social Posts oder internen Guidelines.
• Digitale Tools & Hands-on-Mentalität: Du fühlst dich wohl mit Tools wie Google Workspace, LinkedIn und einfachen Design-/Content-Tools (z. B. Canva); Erfahrung mit CRM/ATS oder Notion ist ein Plus. Du packst pragmatisch an und übernimmst Verantwortung.

Wir wissen, dass es den „perfekten“ Kandidaten nicht gibt und nicht jede Anforderung zu 100 % erfüllt sein muss. Entscheidend ist dein Antrieb, Verantwortung zu übernehmen und mit uns ein starkes Team, klare Strukturen und eine sichtbare Marke aufzubauen.

Warum wir?

Warum Feldwerke

• Timing: Du gehörst zu den ersten Teammitgliedern in einem ambitionierten Early-Stage-Unternehmen, das profitabel ist, siebenstellige Umsätze erzielt und 5x pro Jahr wächst.
• Lernkurve: Du übernimmst echten Verantwortungsbereich und bekommst regelmäßiges Feedback direkt von den Gründern. Wir wissen, dass einige unserer Teammitglieder später selbst gründen wollen – und wir fördern das.
• Impact: Ohne den massiven Ausbau erneuerbarer Energien ist der Klimawandel nicht zu lösen. Mit unseren Projekten wollen wir ermöglichen, dass bis % des Stroms in Deutschland aus Erneuerbaren kommen.
• Team: Ambitioniertes, erfahrenes und gleichzeitig sehr nahbares Team im Herzen von München.
• Track Record: In sehr kurzer Zeit haben wir uns als einer der führenden Player im Bereich Agri-PV in Deutschland positioniert.