Personalcontroller (m/w/d) – Fokus öffentlicher Dienst & SAP HCM CLPV6917

Aufgaben

• Budgetüberwachung: Du kontrollierst das Personalbudget und die Personalkosten und stellst die Einhaltung der Mittel sicher.
• Personalplanung: Du wirkst aktiv bei der strategischen Personalplanung mit und begleitest deren Umsetzung.
• Stellenplansteuerung: Du erstellst, pflegst und überwachst u. a. Stellenplan und Budgetplan in SAP ERP 6 HCM und analysierst kontinuierlich dessen Entwicklung.
• Kennzahlen & Analysen: Du erstellst Mitarbeiterstatistiken, Ad-hoc- und Abweichungsanalysen sowie Berichte – insbesondere für die Zuwendungsgeber.
• Beratung: Du unterstützt die Personalleitung, Geschäftsführung und Führungskräfte mit verlässlichen Personalsteuerungskennzahlen.
• Controlling & Systeme: Du wirkst an der Konzeption und Implementierung eines modernen Personalcontrollingsystems mit.
• Automatisierung & Plattform: Du treibst die Automatisierung von Überwachungsaufgaben voran und gestaltest eine Informationsplattform für Führungskräfte.
• Prognosen & Steuerung: Du übernimmst Controlling-nahen Aufgaben, insbesondere Personalkostenhochrechnungen und Stellenplanauslastungsprognosen, die als Grundlage für Stellenbesetzungen und Budgetentscheidungen dienen.

Anforderungen

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebs- oder Verwaltungswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft / -controlling. Auch als Quereinsteiger bist du willkommen, wenn du über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Bachelorniveau verfügst.
• Erfahrung: Du bringst langjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst mit.
• Recht & Verfahren: Du verfügst über gründliche Kenntnisse im Tarif- und Haushaltsrecht sowie in der Stellenplanbewirtschaftung.
• SAP-Know-how: Du hast tiefgehende Kenntnisse in SAP HR / HCM , insbesondere im Organisationsmanagement.
• Technik & Analyse: Du kennst dich mit Data-Warehouse-Lösungen aus und hast umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office (Word, Excel, Access).

Unser Angebot und das Unternehmen werden im Original entsprechend fortgeführt. Die Stellenausschreibung richtet sich inkl. der Diversity-Erklärung an alle Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft.